
VisaHQ के आंतरिक IRCC डैशबोर्ड के विश्लेषण से पता चलता है कि 30 सितंबर 2025 तक कनाडा में 2,200,100 अप्रवास फाइलें लंबित थीं, जिनमें से 996,700 यानी 45% सेवा मानकों से बाहर थीं। अस्थायी निवास धारक श्रेणियाँ कुल का लगभग आधा हिस्सा हैं, जो जनवरी के intake से पहले अध्ययन परमिट अनुरोधों में 10% मासिक वृद्धि के कारण हैं।
महत्व क्यों है: लंबी कतारें आने वाले असाइनियों के अनिश्चित प्रारंभ तिथियों, परिवार पुनर्मिलन में देरी और ब्रिजिंग वर्क परमिट कवर करने वाले नियोक्ताओं के लिए उच्च लागत का कारण बनती हैं। ये आंकड़े ओटावा की वार्षिक स्थायी निवासी प्रवेश को 485,000 पर स्थिर करने की योजना पर भी सवाल उठाते हैं।
IRCC की प्रतिक्रिया: अधिकारी एक बहु-वर्षीय डिजिटल प्लेटफॉर्म आधुनिकीकरण परियोजना और आगंतुक वीजा के लिए AI ट्रायज पायलट की ओर इशारा करते हैं, लेकिन यूनियन नेताओं का कहना है कि स्टाफिंग लक्ष्य पूरा करने के लिए 20% कम है। बजट 2025 में नए अधिकारियों के लिए CAD 258 मिलियन आवंटित किए गए हैं, लेकिन भर्ती और प्रशिक्षण में 12-18 महीने लगेंगे।
कॉर्पोरेट रणनीति:
• लेबर मार्केट इम्पैक्ट असेसमेंट (LMIA) से छूट वाले वर्क परमिट श्रेणियों को प्राथमिकता दें, जैसे C-12 (महत्वपूर्ण लाभ) और इन्ट्रा-कंपनी ट्रांसफरीज़;
• स्वचालित अस्वीकृति फिल्टर से बचने के लिए पूर्ण, "निर्णय-तैयार" आवेदन जमा करें;
• व्यवसाय इकाइयों को यथार्थवादी समय सीमा बताएं—LMIA आधारित भर्ती के लिए छह से नौ महीने।
परिदृश्य: यदि 2026 में अस्थायी धाराओं पर intake सीमाएं लागू नहीं की गईं, तो अधिकांश विश्लेषक उम्मीद करते हैं कि बैकलॉग मध्य 2026 तक लगभग एक मिलियन के करीब बना रहेगा।
महत्व क्यों है: लंबी कतारें आने वाले असाइनियों के अनिश्चित प्रारंभ तिथियों, परिवार पुनर्मिलन में देरी और ब्रिजिंग वर्क परमिट कवर करने वाले नियोक्ताओं के लिए उच्च लागत का कारण बनती हैं। ये आंकड़े ओटावा की वार्षिक स्थायी निवासी प्रवेश को 485,000 पर स्थिर करने की योजना पर भी सवाल उठाते हैं।
IRCC की प्रतिक्रिया: अधिकारी एक बहु-वर्षीय डिजिटल प्लेटफॉर्म आधुनिकीकरण परियोजना और आगंतुक वीजा के लिए AI ट्रायज पायलट की ओर इशारा करते हैं, लेकिन यूनियन नेताओं का कहना है कि स्टाफिंग लक्ष्य पूरा करने के लिए 20% कम है। बजट 2025 में नए अधिकारियों के लिए CAD 258 मिलियन आवंटित किए गए हैं, लेकिन भर्ती और प्रशिक्षण में 12-18 महीने लगेंगे।
कॉर्पोरेट रणनीति:
• लेबर मार्केट इम्पैक्ट असेसमेंट (LMIA) से छूट वाले वर्क परमिट श्रेणियों को प्राथमिकता दें, जैसे C-12 (महत्वपूर्ण लाभ) और इन्ट्रा-कंपनी ट्रांसफरीज़;
• स्वचालित अस्वीकृति फिल्टर से बचने के लिए पूर्ण, "निर्णय-तैयार" आवेदन जमा करें;
• व्यवसाय इकाइयों को यथार्थवादी समय सीमा बताएं—LMIA आधारित भर्ती के लिए छह से नौ महीने।
परिदृश्य: यदि 2026 में अस्थायी धाराओं पर intake सीमाएं लागू नहीं की गईं, तो अधिकांश विश्लेषक उम्मीद करते हैं कि बैकलॉग मध्य 2026 तक लगभग एक मिलियन के करीब बना रहेगा।
स्रोत: VisaHQ Global Mobility News