Analyse van VisaHQ van interne IRCC-dashboards toont aan dat Canada op 30 september 2025 maar liefst 2.200.100 lopende immigratiezaken had, waarvan 996.700 – 45% – niet binnen de servicevoorwaarden vielen. Bijna de helft van deze dossiers betreft tijdelijke verblijfsvergunningen, met een maandelijkse stijging van 10% in aanvragen voor studievergunningen voorafgaand aan de intake in januari.
Waarom dit belangrijk is: Langere wachttijden zorgen voor onzekere startdata voor binnenkomende werknemers, vertraagde gezinshereniging en hogere kosten voor werkgevers die overbruggingswerkvergunningen moeten bekostigen. Deze cijfers zetten ook vraagtekens bij Ottawa’s plan om het aantal jaarlijkse permanente verblijfsvergunningen te stabiliseren op 485.000.
![IRCC-voorraad stijgt tot meer dan 2,2 miljoen terwijl achterstand weer richting pandemieniveaus kruipt]()
Reactie van IRCC: Ambtenaren wijzen op een meerjarig Digital Platform Modernisation-project en een AI-pilot voor bezoekersvisa, maar vakbondsleiders geven aan dat het personeel nog steeds 20% onder het benodigde niveau zit om de doelstellingen te halen. In de begroting van 2025 is 258 miljoen CAD gereserveerd voor nieuwe medewerkers, maar werving en training zullen 12 tot 18 maanden in beslag nemen.
Bedrijfsstrategie:
• Geef prioriteit aan werkvergunningcategorieën die vrijgesteld zijn van de Labour Market Impact Assessment (LMIA), zoals C-12 (significant voordeel) en intra-company transferees;
• Dien volledige, “beslissingsklare” aanvragen in om automatische afwijzingen te voorkomen;
• Communiceer realistische doorlooptijden – zes tot negen maanden voor LMIA-gebaseerde aanwervingen – aan de bedrijfsafdelingen.
Vooruitzicht: Tenzij er in 2026 intakebeperkingen worden ingesteld voor tijdelijke verblijfsstromen, verwachten de meeste analisten dat de achterstand tot halverwege 2026 rond de miljoen zal blijven hangen.
Waarom dit belangrijk is: Langere wachttijden zorgen voor onzekere startdata voor binnenkomende werknemers, vertraagde gezinshereniging en hogere kosten voor werkgevers die overbruggingswerkvergunningen moeten bekostigen. Deze cijfers zetten ook vraagtekens bij Ottawa’s plan om het aantal jaarlijkse permanente verblijfsvergunningen te stabiliseren op 485.000.
Reactie van IRCC: Ambtenaren wijzen op een meerjarig Digital Platform Modernisation-project en een AI-pilot voor bezoekersvisa, maar vakbondsleiders geven aan dat het personeel nog steeds 20% onder het benodigde niveau zit om de doelstellingen te halen. In de begroting van 2025 is 258 miljoen CAD gereserveerd voor nieuwe medewerkers, maar werving en training zullen 12 tot 18 maanden in beslag nemen.
Bedrijfsstrategie:
• Geef prioriteit aan werkvergunningcategorieën die vrijgesteld zijn van de Labour Market Impact Assessment (LMIA), zoals C-12 (significant voordeel) en intra-company transferees;
• Dien volledige, “beslissingsklare” aanvragen in om automatische afwijzingen te voorkomen;
• Communiceer realistische doorlooptijden – zes tot negen maanden voor LMIA-gebaseerde aanwervingen – aan de bedrijfsafdelingen.
Vooruitzicht: Tenzij er in 2026 intakebeperkingen worden ingesteld voor tijdelijke verblijfsstromen, verwachten de meeste analisten dat de achterstand tot halverwege 2026 rond de miljoen zal blijven hangen.
