
Аналіз внутрішніх панелей IRCC від VisaHQ показує, що станом на 30 вересня 2025 року в Канаді було 2 200 100 нерозглянутих імміграційних справ, з яких 996 700 — 45 % — не відповідали стандартам обслуговування. Майже половину загальної кількості становлять тимчасові резидентські категорії, що зумовлено 10% місячним зростанням запитів на студентські дозволи напередодні січневого набору.
Чому це важливо: Збільшення черг призводить до невизначеності з датами початку роботи для новоприбулих, затримок у возз’єднанні сімей та зростання витрат роботодавців на покриття проміжних робочих дозволів. Ці цифри також ставлять під сумнів плани Оттави стабілізувати щорічний прийом постійних резидентів на рівні 485 000.
Відповідь IRCC: Представники відомства вказують на багаторічний проєкт модернізації цифрової платформи та пілотний проєкт із застосування штучного інтелекту для відбору заяв на візи відвідувачів, але профспілкові лідери заявляють, що штат працівників на 20 % менший за необхідний для досягнення цілей. Бюджет 2025 передбачає 258 млн CAD на нових офіцерів, проте набір і навчання триватимуть 12–18 місяців.
Корпоративна стратегія:
• Пріоритетно розглядати категорії робочих дозволів, звільнені від оцінки впливу на ринок праці (LMIA), такі як C-12 (значна користь) та внутрішньокорпоративні переведення;
• Подавати повні, «готові до рішення» заявки, щоб уникнути автоматичних відмов;
• Реалістично інформувати бізнес-підрозділи про терміни — від шести до дев’яти місяців для найму за LMIA.
Прогноз: Якщо у 2026 році не буде введено обмежень на прийом у тимчасові категорії, більшість аналітиків очікують, що накопичення справ залишатиметься близько одного мільйона до середини 2026 року.
Чому це важливо: Збільшення черг призводить до невизначеності з датами початку роботи для новоприбулих, затримок у возз’єднанні сімей та зростання витрат роботодавців на покриття проміжних робочих дозволів. Ці цифри також ставлять під сумнів плани Оттави стабілізувати щорічний прийом постійних резидентів на рівні 485 000.
Відповідь IRCC: Представники відомства вказують на багаторічний проєкт модернізації цифрової платформи та пілотний проєкт із застосування штучного інтелекту для відбору заяв на візи відвідувачів, але профспілкові лідери заявляють, що штат працівників на 20 % менший за необхідний для досягнення цілей. Бюджет 2025 передбачає 258 млн CAD на нових офіцерів, проте набір і навчання триватимуть 12–18 місяців.
Корпоративна стратегія:
• Пріоритетно розглядати категорії робочих дозволів, звільнені від оцінки впливу на ринок праці (LMIA), такі як C-12 (значна користь) та внутрішньокорпоративні переведення;
• Подавати повні, «готові до рішення» заявки, щоб уникнути автоматичних відмов;
• Реалістично інформувати бізнес-підрозділи про терміни — від шести до дев’яти місяців для найму за LMIA.
Прогноз: Якщо у 2026 році не буде введено обмежень на прийом у тимчасові категорії, більшість аналітиків очікують, що накопичення справ залишатиметься близько одного мільйона до середини 2026 року.
Джерело: VisaHQ Global Mobility News
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Канада.Більше від Канада
Переглянути всі
Британська Колумбія оприлюднила детальні дані про пул PNP, щоб допомогти кандидатам оцінити шанси на отримання ITA
Канада та ОАЕ підписали інвестиційну угоду та розпочали переговори про вільну торгівлю