
23 नवंबर को जारी एक लोकप्रिय अमेरिकी नीति पॉडकास्ट में, भारतीय-अमेरिकी राजनयिक महवश सिद्दीकी ने आरोप लगाया कि उनके 2005-07 के दौरान चेन्नई स्थित अमेरिकी वाणिज्य दूतावास में H-1B वीजा आवेदन प्रक्रिया में "औद्योगिक स्तर" की धोखाधड़ी होती थी। उन्होंने कहा कि नकली डिग्रियां, प्रॉक्सी इंटरव्यू और फर्जी नियोक्ता पत्र आम बात थे, खासकर हैदराबाद की कंसल्टेंसी कंपनियों के माध्यम से आने वाले आवेदकों में।
हालांकि सिद्दीकी ने स्पष्ट किया कि ये उनके व्यक्तिगत विचार हैं, लेकिन इन टिप्पणियों ने भारत के H-1B कोटे में प्रमुख हिस्सेदारी पर फिर से सवाल खड़े कर दिए हैं, जबकि वाशिंगटन घरेलू वीजा स्टैम्पिंग शुरू करने की तैयारी कर रहा है ताकि दूतावासों में लंबित मामलों को कम किया जा सके। उद्योग संगठन NASSCOM ने तुरंत इन दावों का खंडन किया, कहा कि अमेरिकी संघीय ऑडिट में धोखाधड़ी की दर एक अंकीय है और भारतीय आईटी कंपनियों पर कई अनुपालन जांच होती हैं।
अमेरिका में स्टाफ भेजने वाली भारतीय कंपनियों के लिए यह विवाद दस्तावेजी लापरवाही के कारण प्रतिष्ठा को खतरे में डालता है। कंसुलर कार्यालयों पर कड़ी जांच बढ़ाने का दबाव हो सकता है, जिससे नियुक्ति प्रक्रिया धीमी हो सकती है, जबकि महामारी के बाद प्रतीक्षा समय सामान्य होने लगा था। नियोक्ताओं को विक्रेता प्रथाओं की समीक्षा करनी चाहिए, वेतन स्तर समानता सुनिश्चित करनी चाहिए और उम्मीदवारों को कंसुलर इंटरव्यू के लिए अच्छी तरह तैयार करना चाहिए।
प्रवासन वकीलों का कहना है कि यह मामला कांग्रेस में प्रस्तावित "H-1B इंटेग्रिटी फीस" और कड़े साइट-विजिट प्रोटोकॉल पर बहस को प्रभावित कर सकता है। जबकि व्यापक सामान्यीकरण डेटा जांच में टिक नहीं सकते, धारणा अक्सर नीति को आकार देती है—इसलिए भारतीय मोबिलिटी टीमों के लिए निरंतर अनुपालन और पारदर्शी रिकॉर्ड-कीपिंग आवश्यक है।
हालांकि सिद्दीकी ने स्पष्ट किया कि ये उनके व्यक्तिगत विचार हैं, लेकिन इन टिप्पणियों ने भारत के H-1B कोटे में प्रमुख हिस्सेदारी पर फिर से सवाल खड़े कर दिए हैं, जबकि वाशिंगटन घरेलू वीजा स्टैम्पिंग शुरू करने की तैयारी कर रहा है ताकि दूतावासों में लंबित मामलों को कम किया जा सके। उद्योग संगठन NASSCOM ने तुरंत इन दावों का खंडन किया, कहा कि अमेरिकी संघीय ऑडिट में धोखाधड़ी की दर एक अंकीय है और भारतीय आईटी कंपनियों पर कई अनुपालन जांच होती हैं।
अमेरिका में स्टाफ भेजने वाली भारतीय कंपनियों के लिए यह विवाद दस्तावेजी लापरवाही के कारण प्रतिष्ठा को खतरे में डालता है। कंसुलर कार्यालयों पर कड़ी जांच बढ़ाने का दबाव हो सकता है, जिससे नियुक्ति प्रक्रिया धीमी हो सकती है, जबकि महामारी के बाद प्रतीक्षा समय सामान्य होने लगा था। नियोक्ताओं को विक्रेता प्रथाओं की समीक्षा करनी चाहिए, वेतन स्तर समानता सुनिश्चित करनी चाहिए और उम्मीदवारों को कंसुलर इंटरव्यू के लिए अच्छी तरह तैयार करना चाहिए।
प्रवासन वकीलों का कहना है कि यह मामला कांग्रेस में प्रस्तावित "H-1B इंटेग्रिटी फीस" और कड़े साइट-विजिट प्रोटोकॉल पर बहस को प्रभावित कर सकता है। जबकि व्यापक सामान्यीकरण डेटा जांच में टिक नहीं सकते, धारणा अक्सर नीति को आकार देती है—इसलिए भारतीय मोबिलिटी टीमों के लिए निरंतर अनुपालन और पारदर्शी रिकॉर्ड-कीपिंग आवश्यक है।
स्रोत: The Times of India – US News