
ในรายการพอดแคสต์นโยบายสหรัฐฯ ที่เผยแพร่เมื่อวันที่ 23 พฤศจิกายนที่ผ่านมา มหวาช ซิดดิกี นักการทูตชาวอินเดีย-อเมริกัน เปิดเผยว่าในช่วงที่เธอปฏิบัติงานที่สถานกงสุลสหรัฐฯ ในเมืองเชนไน ระหว่างปี 2005-2007 มีการทุจริตในระดับอุตสาหกรรมเกิดขึ้นกับการยื่นขอวีซ่า H-1B โดยพบการปลอมแปลงวุฒิการศึกษา การสัมภาษณ์แทน และจดหมายรับรองจากนายจ้างปลอมเป็นเรื่องปกติ โดยเฉพาะในกลุ่มผู้สมัครที่ผ่านบริษัทที่ปรึกษาในไฮเดอราบาด
แม้ซิดดิกีจะชี้แจงว่านี่เป็นความคิดเห็นส่วนตัว แต่คำกล่าวนี้กลับจุดประเด็นความกังวลเกี่ยวกับสัดส่วนการขอวีซ่า H-1B ของชาวอินเดียที่มีมากที่สุด และเกิดขึ้นในขณะที่วอชิงตันกำลังเตรียมทดลองระบบประทับตราวีซ่าภายในประเทศเพื่อบรรเทาความล่าช้าที่สถานกงสุล สมาคมอุตสาหกรรม NASSCOM รีบปฏิเสธข้อกล่าวหาโดยระบุว่าการตรวจสอบของรัฐบาลสหรัฐฯ พบอัตราการทุจริตเพียงหลักหน่วย และบริษัทไอทีอินเดียต้องผ่านการตรวจสอบความถูกต้องหลายขั้นตอน
สำหรับบริษัทอินเดียที่ส่งพนักงานไปทำงานในสหรัฐฯ เหตุการณ์นี้เน้นย้ำถึงความเสี่ยงด้านชื่อเสียงจากเอกสารที่ไม่รัดกุม สถานกงสุลอาจต้องเพิ่มความเข้มงวดในการตรวจสอบเบื้องต้น ซึ่งอาจทำให้การนัดหมายล่าช้าขึ้นในช่วงที่เวลารอเริ่มกลับสู่ภาวะปกติหลังโควิด นายจ้างควรทบทวนแนวทางของผู้ให้บริการ ตรวจสอบความเท่าเทียมด้านค่าจ้าง และเตรียมความพร้อมให้ผู้สมัครอย่างละเอียดสำหรับการสัมภาษณ์กงสุล
ทนายความด้านการย้ายถิ่นยังเตือนว่าสถานการณ์นี้อาจส่งผลต่อการอภิปรายในสภาคองเกรสเกี่ยวกับ “ค่าธรรมเนียมความซื่อสัตย์ H-1B” ที่เสนอขึ้น รวมถึงมาตรการตรวจสอบสถานที่ทำงานที่เข้มงวดขึ้น แม้การเหมารวมอาจไม่ผ่านการตรวจสอบข้อมูล แต่ภาพลักษณ์มักมีอิทธิพลต่อการกำหนดนโยบาย ทำให้การปฏิบัติตามกฎระเบียบและการเก็บบันทึกอย่างโปร่งใสเป็นสิ่งสำคัญสำหรับทีมงานเคลื่อนย้ายแรงงานของอินเดีย
แม้ซิดดิกีจะชี้แจงว่านี่เป็นความคิดเห็นส่วนตัว แต่คำกล่าวนี้กลับจุดประเด็นความกังวลเกี่ยวกับสัดส่วนการขอวีซ่า H-1B ของชาวอินเดียที่มีมากที่สุด และเกิดขึ้นในขณะที่วอชิงตันกำลังเตรียมทดลองระบบประทับตราวีซ่าภายในประเทศเพื่อบรรเทาความล่าช้าที่สถานกงสุล สมาคมอุตสาหกรรม NASSCOM รีบปฏิเสธข้อกล่าวหาโดยระบุว่าการตรวจสอบของรัฐบาลสหรัฐฯ พบอัตราการทุจริตเพียงหลักหน่วย และบริษัทไอทีอินเดียต้องผ่านการตรวจสอบความถูกต้องหลายขั้นตอน
สำหรับบริษัทอินเดียที่ส่งพนักงานไปทำงานในสหรัฐฯ เหตุการณ์นี้เน้นย้ำถึงความเสี่ยงด้านชื่อเสียงจากเอกสารที่ไม่รัดกุม สถานกงสุลอาจต้องเพิ่มความเข้มงวดในการตรวจสอบเบื้องต้น ซึ่งอาจทำให้การนัดหมายล่าช้าขึ้นในช่วงที่เวลารอเริ่มกลับสู่ภาวะปกติหลังโควิด นายจ้างควรทบทวนแนวทางของผู้ให้บริการ ตรวจสอบความเท่าเทียมด้านค่าจ้าง และเตรียมความพร้อมให้ผู้สมัครอย่างละเอียดสำหรับการสัมภาษณ์กงสุล
ทนายความด้านการย้ายถิ่นยังเตือนว่าสถานการณ์นี้อาจส่งผลต่อการอภิปรายในสภาคองเกรสเกี่ยวกับ “ค่าธรรมเนียมความซื่อสัตย์ H-1B” ที่เสนอขึ้น รวมถึงมาตรการตรวจสอบสถานที่ทำงานที่เข้มงวดขึ้น แม้การเหมารวมอาจไม่ผ่านการตรวจสอบข้อมูล แต่ภาพลักษณ์มักมีอิทธิพลต่อการกำหนดนโยบาย ทำให้การปฏิบัติตามกฎระเบียบและการเก็บบันทึกอย่างโปร่งใสเป็นสิ่งสำคัญสำหรับทีมงานเคลื่อนย้ายแรงงานของอินเดีย
แหล่งที่มา: The Times of India – US News