
Dalam sebuah podcast kebijakan AS yang populer yang dirilis pada 23 November malam, diplomat India-Amerika Mahvash Siddiqui menuduh bahwa penipuan “skala industri” merajalela dalam aplikasi visa H-1B selama penugasannya di Konsulat AS di Chennai pada 2005-07. Ia menyatakan bahwa ijazah palsu, wawancara perwakilan, dan surat pemberi kerja palsu adalah hal yang umum, terutama di antara pelamar yang melalui konsultan di Hyderabad.
Meskipun Siddiqui menegaskan bahwa ia hanya menyampaikan pandangan pribadi, pernyataannya memicu kembali sorotan terhadap dominasi India dalam kuota H-1B, sementara Washington bersiap meluncurkan sistem cap visa domestik untuk mengurangi antrean di konsulat. Lobi industri NASSCOM segera membantah klaim tersebut, menyatakan bahwa audit federal AS menunjukkan tingkat penipuan hanya satu digit dan perusahaan IT India menjalani berbagai pemeriksaan kepatuhan.
Bagi perusahaan India yang menempatkan staf di proyek AS, kontroversi ini menyoroti risiko reputasi akibat dokumentasi yang kurang ketat. Pos konsuler mungkin akan mendapat tekanan untuk memperketat pemeriksaan awal, yang berpotensi memperlambat proses janji temu, padahal waktu tunggu mulai normal kembali pasca pandemi. Para pemberi kerja disarankan meninjau praktik vendor, memastikan kesetaraan tingkat upah, dan mempersiapkan kandidat dengan matang untuk wawancara konsuler.
Pengacara imigrasi menambahkan bahwa insiden ini bisa mempengaruhi debat di Kongres tentang usulan “Biaya Integritas H-1B” dan protokol kunjungan lokasi yang lebih ketat. Meski generalisasi luas mungkin tidak sesuai dengan data, persepsi sering kali membentuk kebijakan—membuat kepatuhan berkelanjutan dan pencatatan transparan menjadi sangat penting bagi tim mobilitas India.
Meskipun Siddiqui menegaskan bahwa ia hanya menyampaikan pandangan pribadi, pernyataannya memicu kembali sorotan terhadap dominasi India dalam kuota H-1B, sementara Washington bersiap meluncurkan sistem cap visa domestik untuk mengurangi antrean di konsulat. Lobi industri NASSCOM segera membantah klaim tersebut, menyatakan bahwa audit federal AS menunjukkan tingkat penipuan hanya satu digit dan perusahaan IT India menjalani berbagai pemeriksaan kepatuhan.
Bagi perusahaan India yang menempatkan staf di proyek AS, kontroversi ini menyoroti risiko reputasi akibat dokumentasi yang kurang ketat. Pos konsuler mungkin akan mendapat tekanan untuk memperketat pemeriksaan awal, yang berpotensi memperlambat proses janji temu, padahal waktu tunggu mulai normal kembali pasca pandemi. Para pemberi kerja disarankan meninjau praktik vendor, memastikan kesetaraan tingkat upah, dan mempersiapkan kandidat dengan matang untuk wawancara konsuler.
Pengacara imigrasi menambahkan bahwa insiden ini bisa mempengaruhi debat di Kongres tentang usulan “Biaya Integritas H-1B” dan protokol kunjungan lokasi yang lebih ketat. Meski generalisasi luas mungkin tidak sesuai dengan data, persepsi sering kali membentuk kebijakan—membuat kepatuhan berkelanjutan dan pencatatan transparan menjadi sangat penting bagi tim mobilitas India.
Sumber: The Times of India – US News