यूके का निवास अवधि बढ़ाने का कदम, हांगकांग शरणार्थियों में चिंता बढ़ी

यूनाइटेड किंगडम की योजना, जो स्थायी निवास के लिए आवश्यक आवास अवधि को पांच साल से बढ़ाकर दस साल करने की है, ने निर्वासित हांगकांग कार्यकर्ता नाथन लॉ और प्रवासी अधिकार समूहों की कड़ी आलोचना को जन्म दिया है। द गार्जियन से बात करते हुए, लॉ ने चेतावनी दी कि योग्यता अवधि को दोगुना करना "ब्रिटेन की नैतिक जिम्मेदारी का उल्लंघन" होगा उन शरणार्थियों के प्रति जो पूर्व उपनिवेश से राजनीतिक उत्पीड़न से भाग रहे हैं। हालांकि प्रस्तावित बदलाव सीधे BN(O) वीजा मार्ग को प्रभावित नहीं करता, यह उन हांगकांगवासियों—अक्सर युवा कार्यकर्ताओं—को प्रभावित करेगा जो BN(O) स्थिति के बिना सामान्य शरण या कार्य वीजा मार्ग से आए हैं।

वर्तमान नियमों के तहत, अधिकांश प्रवासी पांच साल के बाद "अनिश्चितकालीन निवास अनुमति" के लिए आवेदन कर सकते हैं। होम ऑफिस की परामर्श प्रक्रिया में कई वीजा वर्गों के लिए इसे दस साल तक बढ़ाने का प्रस्ताव है, जो शुद्ध प्रवासन को कम करने के व्यापक प्रयास का हिस्सा है। हांगकांग वॉच जैसे वकालत समूहों का तर्क है कि यह बदलाव कमजोर आवेदकों को बार-बार वीजा नवीनीकरण, उच्च सरकारी शुल्क और सार्वजनिक निधियों तक सीमित पहुंच के बीच फंसा देगा।



वैश्विक गतिशीलता और स्थानांतरण टीमों के लिए, संभावित नियम परिवर्तन BN(O) योजना के बाहर हांगकांग प्रतिभा को यूके में स्थानांतरित करने में लागत और जटिलता बढ़ा देगा। लंदन स्थित एक आव्रजन कानून फर्म के निदेशक केविन ली का अनुमान है, "पांच साल के अतिरिक्त नवीनीकरण से प्रति कर्मचारी वीजा और स्वास्थ्य सेवा शुल्क में £7,000–£9,000 की वृद्धि हो सकती है, कानूनी शुल्क को छोड़कर।" कंपनियों को यह भी ध्यान रखना होगा कि कर्मचारी स्थायी निवास स्थिति से जुड़े गृह-ऋण के लिए योग्य होने में अधिक समय लगेगा।

ब्रिटिश नियोक्ता जो ग्रेजुएट वीजा या कुशल-कार्यकर्ता मार्ग के माध्यम से हांगकांग स्नातकों को नियुक्त करते हैं, उन्हें उच्च कर्मचारी पलायन का सामना करना पड़ सकता है जब तक कि वे प्रायोजन स्थिरता प्रदान न करें। इस बीच, कुछ सलाहकार मिश्रित-स्थिति परिवारों से BN(O) आवेदन में वृद्धि की भविष्यवाणी कर रहे हैं जो स्थायी निवास का सबसे तेज़ मार्ग खोज रहे हैं।

होम ऑफिस का कहना है कि वह "उत्पीड़न के खतरे में लोगों का समर्थन करने के लिए प्रतिबद्ध" है और 2026 की शुरुआत में अंतिम विवरण प्रकाशित करेगा। तब तक, मानव संसाधन टीमों को सलाह दी गई है कि वे असाइनमेंट पत्रों में "परिदृश्य क्लॉज" शामिल करें, जिसमें यह स्पष्ट हो कि यदि नियम लागू होता है तो भविष्य के वीजा विस्तार की लागत कौन वहन करेगा।