Britanniens Entscheidung, die Aufenthaltsdauer zu verlängern, sorgt für Besorgnis unter Hongkonger Flüchtlingen

Der Plan des Vereinigten Königreichs, die erforderliche Aufenthaltsdauer für eine dauerhafte Niederlassung von fünf auf zehn Jahre zu verlängern, hat scharfe Kritik von dem im Exil lebenden Hongkonger Aktivisten Nathan Law und Migrantenrechtsgruppen ausgelöst. Im Gespräch mit The Guardian warnte Law, dass die Verdopplung der Qualifikationszeit „Britanniens moralische Verpflichtung“ gegenüber Asylsuchenden, die vor politischer Verfolgung in der ehemaligen Kolonie fliehen, verraten würde. Obwohl die vorgeschlagene Änderung den speziellen BN(O)-Visapfad nicht direkt betrifft, würde sie Hongkonger – oft jüngere Aktivisten – treffen, die über reguläre Asyl- oder Arbeitswege ohne BN(O)-Status ins Land kamen.

Nach den aktuellen Regeln können die meisten Migranten nach fünf Jahren eine „unbefristete Aufenthaltserlaubnis“ beantragen. Die Konsultation des Innenministeriums schlägt vor, diese Frist für mehrere Visaklassen im Rahmen eines umfassenderen Vorhabens zur Reduzierung der Nettozuwanderung auf zehn Jahre zu verlängern. Interessenvertretungen wie Hong Kong Watch argumentieren, dass diese Änderung gefährdete Antragsteller in einer Endlosschleife aus wiederholten Visaverlängerungen, höheren staatlichen Gebühren und eingeschränktem Zugang zu öffentlichen Leistungen gefangen halten würde.



Für globale Mobilitäts- und Relocation-Teams bedeutet die mögliche Regeländerung höhere Kosten und mehr Komplexität bei der Verlagerung von Talenten aus Hongkong ins Vereinigte Königreich außerhalb des BN(O)-Programms. „Fünf zusätzliche Jahre an Verlängerungen könnten pro Mitarbeiter zwischen 7.000 und 9.000 Pfund an Visum- und Gesundheitsabgaben kosten, ohne Anwaltsgebühren“, schätzt Kevin Lee, Direktor einer auf Einwanderungsrecht spezialisierten Kanzlei in London. Unternehmen müssen zudem längere Wartezeiten einplanen, bevor Mitarbeiter für hypothekenfinanzierte Immobilienkäufe mit Niederlassungsstatus infrage kommen.

Britische Arbeitgeber, die Hongkonger Absolventen über das Graduate-Visum oder den Facharbeiterweg einstellen, könnten mit höherer Fluktuation rechnen, wenn sie keine stabile Sponsorship bieten. Gleichzeitig erwarten einige Berater einen Anstieg der BN(O)-Anträge von Familien mit gemischtem Status, die den schnellsten Weg zur Niederlassung suchen.

Das Innenministerium betont, weiterhin „Menschen, die Verfolgung ausgesetzt sind, unterstützen zu wollen“ und will die endgültigen Details Anfang 2026 veröffentlichen. Bis dahin wird HR-Teams empfohlen, „Szenarioklauseln“ in Entsendungsverträge aufzunehmen, die regeln, wer die Kosten für zukünftige Visaverlängerungen trägt, falls die Regelung in Kraft tritt.