Rancangan United Kingdom untuk melanjutkan tempoh kediaman yang diperlukan bagi penetapan tetap daripada lima kepada sepuluh tahun telah mencetuskan kritikan hebat daripada aktivis Hong Kong yang diasingkan, Nathan Law, dan kumpulan hak migran. Dalam temu bual dengan The Guardian, Law memberi amaran bahawa menggandakan tempoh kelayakan itu akan “mengkhianati tanggungjawab moral Britain” terhadap pencari suaka yang melarikan diri daripada penganiayaan politik di bekas jajahan itu. Walaupun perubahan yang dicadangkan tidak memberi kesan langsung kepada laluan visa BN(O) khas, ia akan menjejaskan rakyat Hong Kong—terutamanya aktivis muda—yang tiba melalui laluan suaka atau kerja biasa tanpa status BN(O).
Di bawah peraturan semasa, kebanyakan migran boleh memohon “izin tinggal tanpa had” selepas lima tahun. Perundingan Pejabat Dalam Negeri mencadangkan untuk melanjutkan tempoh itu kepada sepuluh tahun bagi beberapa kelas visa sebagai sebahagian daripada usaha lebih luas untuk mengurangkan migrasi bersih. Kumpulan advokasi seperti Hong Kong Watch berhujah bahawa perubahan ini akan memerangkap pemohon yang terdedah dalam keadaan tidak menentu dengan pembaharuan visa berulang, yuran kerajaan yang lebih tinggi dan akses terhad kepada dana awam.
![Langkah UK Memanjangkan Tempoh Penyelesaian Cemaskan Pelarian Hong Kong]()
Bagi pasukan mobiliti global dan penempatan semula, perubahan peraturan yang berpotensi ini menambah kos dan kerumitan apabila memindahkan bakat Hong Kong ke UK di luar skim BN(O). “Lima tahun tambahan pembaharuan boleh menambah £7,000–£9,000 setiap pekerja dalam kos visa dan caj kesihatan, tidak termasuk yuran guaman,” anggaran Kevin Lee, pengarah firma undang-undang imigresen yang berpusat di London. Syarikat juga perlu merancang bajet untuk tempoh lebih lama sebelum kakitangan layak mendapat pinjaman pembeli rumah yang berkaitan dengan status penetapan.
Majikan British yang mengambil graduan Hong Kong melalui visa Graduan atau laluan pekerja mahir mungkin menghadapi kadar keluar pekerja yang lebih tinggi kecuali mereka menawarkan kestabilan penajaan. Sementara itu, beberapa perunding meramalkan lonjakan permohonan BN(O) daripada keluarga berstatus campuran yang mencari laluan terpantas ke penetapan.
Pejabat Dalam Negeri menyatakan mereka kekal “komited untuk menyokong mereka yang berisiko dianiaya” dan akan menerbitkan butiran akhir pada awal 2026. Sehingga itu, pasukan HR digalakkan untuk memasukkan “klausa senario” dalam surat penugasan, yang menjelaskan siapa yang menanggung kos lanjutan visa jika peraturan itu dilaksanakan.
Di bawah peraturan semasa, kebanyakan migran boleh memohon “izin tinggal tanpa had” selepas lima tahun. Perundingan Pejabat Dalam Negeri mencadangkan untuk melanjutkan tempoh itu kepada sepuluh tahun bagi beberapa kelas visa sebagai sebahagian daripada usaha lebih luas untuk mengurangkan migrasi bersih. Kumpulan advokasi seperti Hong Kong Watch berhujah bahawa perubahan ini akan memerangkap pemohon yang terdedah dalam keadaan tidak menentu dengan pembaharuan visa berulang, yuran kerajaan yang lebih tinggi dan akses terhad kepada dana awam.
Bagi pasukan mobiliti global dan penempatan semula, perubahan peraturan yang berpotensi ini menambah kos dan kerumitan apabila memindahkan bakat Hong Kong ke UK di luar skim BN(O). “Lima tahun tambahan pembaharuan boleh menambah £7,000–£9,000 setiap pekerja dalam kos visa dan caj kesihatan, tidak termasuk yuran guaman,” anggaran Kevin Lee, pengarah firma undang-undang imigresen yang berpusat di London. Syarikat juga perlu merancang bajet untuk tempoh lebih lama sebelum kakitangan layak mendapat pinjaman pembeli rumah yang berkaitan dengan status penetapan.
Majikan British yang mengambil graduan Hong Kong melalui visa Graduan atau laluan pekerja mahir mungkin menghadapi kadar keluar pekerja yang lebih tinggi kecuali mereka menawarkan kestabilan penajaan. Sementara itu, beberapa perunding meramalkan lonjakan permohonan BN(O) daripada keluarga berstatus campuran yang mencari laluan terpantas ke penetapan.
Pejabat Dalam Negeri menyatakan mereka kekal “komited untuk menyokong mereka yang berisiko dianiaya” dan akan menerbitkan butiran akhir pada awal 2026. Sehingga itu, pasukan HR digalakkan untuk memasukkan “klausa senario” dalam surat penugasan, yang menjelaskan siapa yang menanggung kos lanjutan visa jika peraturan itu dilaksanakan.
Sumber: The Guardian
