आयरलैंड ने वर्क परमिट धारकों के लिए चरणबद्ध वेतन वृद्धि की घोषणा की, जिससे नियोक्ताओं पर दबाव कम होगा।

आयरिश सरकार ने न्यूनतम वार्षिक वेतन (MAR) के लिए एक नया रोडमैप जारी किया है, जो 2026 से 2030 तक सभी श्रेणियों के रोजगार परमिट के वेतन सीमा को धीरे-धीरे बढ़ाएगा। यह योजना 2 दिसंबर 2025 को उद्यम मंत्री पीटर बर्क और राज्य मंत्री एलन डिलन द्वारा घोषित की गई, जो 2023 में घोषित दो साल की तेज वृद्धि की जगह लेती है।

संशोधित समय-सारणी के तहत, पहली वृद्धि 1 मार्च 2026 से लागू होगी। सामान्य रोजगार परमिट का वेतन €34,000 से बढ़कर €36,605 होगा, जबकि महत्वपूर्ण कौशल रोजगार परमिट का वेतन €38,000 से बढ़कर €40,904 हो जाएगा। मांस प्रसंस्करण, बागवानी और स्वास्थ्य सहायता जैसे पारंपरिक रूप से कम वेतन वाले परमिट क्षेत्रों में वेतन €30,000 से बढ़कर €32,691 होगा, और हर साल धीरे-धीरे बढ़ोतरी होगी ताकि 2030 तक कम वेतन वाले श्रेणियाँ पूरी तरह समाप्त हो जाएं। हाल के स्नातकों को उनके शुरुआती करियर को ध्यान में रखते हुए कम प्रवेश सीमा का लाभ मिलेगा।



उद्यम, व्यापार और रोजगार विभाग (DETE) ने कहा कि इस समीक्षा में नियोक्ताओं, यूनियनों और वकालत समूहों से प्राप्त 150 प्रस्तुतियों के साथ मुद्रास्फीति और कौशल कमी की चिंताओं को संतुलित किया गया। अधिकारियों ने जोर दिया कि धीमी और सूचकांकित वृद्धि आयरलैंड की प्रतिस्पर्धात्मकता की रक्षा करती है और व्यवसायों को परियोजनाओं की कीमतों को पुनः निर्धारित करने और बजट पुनर्विचार के लिए समय देती है। प्रवासी अधिकार संगठनों ने इस रोडमैप का सतर्क स्वागत किया, यह बताते हुए कि कई परमिट धारकों को वेतन तेजी से बढ़ने पर वीजा नवीनीकरण में कठिनाई हुई।

बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए, चरणबद्ध वृद्धि बजट निर्धारण में निश्चितता प्रदान करती है और कर्मचारियों को खोने के जोखिम को कम करती है जिनका नवीनीकरण वेतन कारणों से असफल हो सकता है। हालांकि, मानव संसाधन टीमों को नवीनीकरण पर स्वचालित वेतन वृद्धि की योजना बनानी चाहिए: यदि आयरलैंड में औसत आय बढ़ती है, तो परमिट वेतन भी उसी गति से बढ़ना चाहिए। कंपनियों को वेतन डेटा का ऑडिट करना, प्रस्ताव पत्रों को समायोजित करना और 1 मार्च 2026 की प्रभावी तिथि से पहले वैश्विक गतिशीलता लागत अनुमानों को अपडेट करना चाहिए।

DETE ने पूरा रोडमैप और अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न (FAQs) भी प्रकाशित किए हैं। नियोक्ताओं को सलाह दी जाती है कि वे अंतरराष्ट्रीय असाइनियों को सूचित करें और 2026-30 के कार्यबल योजनाओं में चरणबद्ध वृद्धि को शामिल करें, खासकर उन क्षेत्रों में जहां भरने में कठिनाई वाले पद होते हैं।