
मानव संसाधन और एमिरेटाइजेशन मंत्रालय ने 12 दिसंबर को X पर पुष्टि की कि गुरुवार, 1 जनवरी 2026 को निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए पूरी तरह से वेतनयुक्त अवकाश होगा, जो सार्वजनिक क्षेत्र के कैलेंडर के अनुरूप है। हालांकि कार्यालय शुक्रवार, 2 जनवरी को फिर से खुलने की उम्मीद है, यात्रा एजेंसियां अनुमान लगा रही हैं कि कई निवासी 2026 के पहले सप्ताहांत तक छुट्टियों को जोड़ेंगे, जिससे चार दिन की छोटी छुट्टी बनेगी और हवाई अड्डों पर रोजाना 3 लाख यात्रियों की सीमा पार हो सकती है।
दुबई (DXB) और अबू धाबी (AUH) ने पहले ही दिसंबर में रिकॉर्ड यातायात की चेतावनी दी है; अतिरिक्त अवकाश से जॉर्जिया, आर्मेनिया और मालदीव जैसे निकटवर्ती मनोरंजन स्थलों की ओर यात्राओं में वृद्धि होने की संभावना है। एयरलाइंस यात्री संख्या पर नजर रख रही हैं ताकि वे बड़े विमान तैनात करें या अतिरिक्त सेवाएं जोड़ें।
यात्रा योजनाकारों के लिए यह समय महत्वपूर्ण है: जनवरी की शुरुआत में बैठकें और कार्य सौंपने के कार्यक्रम आम होते हैं। जो कंपनियां 2 जनवरी से काम शुरू करती हैं, उन्हें कर्मचारियों की उपलब्धता की पुष्टि करनी चाहिए और आगमन के समय सीमा पर संभावित भीड़ को ध्यान में रखना चाहिए।
सार्वजनिक क्षेत्र के कार्यालय, जिनका कार्य सप्ताह रविवार से गुरुवार तक होता है, बिना किसी रुकावट के लौटेंगे, लेकिन विदेशी कर्मचारियों वाले निजी क्षेत्र की कंपनियों में उपस्थिति में अंतर हो सकता है। मानव संसाधन विभागों को अब ही उपस्थिति नीतियों को स्पष्ट करना चाहिए ताकि अंतिम समय में छुट्टियों की मांग और परियोजना में देरी से बचा जा सके।
दुबई (DXB) और अबू धाबी (AUH) ने पहले ही दिसंबर में रिकॉर्ड यातायात की चेतावनी दी है; अतिरिक्त अवकाश से जॉर्जिया, आर्मेनिया और मालदीव जैसे निकटवर्ती मनोरंजन स्थलों की ओर यात्राओं में वृद्धि होने की संभावना है। एयरलाइंस यात्री संख्या पर नजर रख रही हैं ताकि वे बड़े विमान तैनात करें या अतिरिक्त सेवाएं जोड़ें।
यात्रा योजनाकारों के लिए यह समय महत्वपूर्ण है: जनवरी की शुरुआत में बैठकें और कार्य सौंपने के कार्यक्रम आम होते हैं। जो कंपनियां 2 जनवरी से काम शुरू करती हैं, उन्हें कर्मचारियों की उपलब्धता की पुष्टि करनी चाहिए और आगमन के समय सीमा पर संभावित भीड़ को ध्यान में रखना चाहिए।
सार्वजनिक क्षेत्र के कार्यालय, जिनका कार्य सप्ताह रविवार से गुरुवार तक होता है, बिना किसी रुकावट के लौटेंगे, लेकिन विदेशी कर्मचारियों वाले निजी क्षेत्र की कंपनियों में उपस्थिति में अंतर हो सकता है। मानव संसाधन विभागों को अब ही उपस्थिति नीतियों को स्पष्ट करना चाहिए ताकि अंतिम समय में छुट्टियों की मांग और परियोजना में देरी से बचा जा सके।