फेडरल अथॉरिटी फॉर आइडेंटिटी, सिटिजनशिप, कस्टम्स एंड पोर्ट सिक्योरिटी (ICP) ने 2025 में लागू हुए 11 सबसे महत्वपूर्ण इमिग्रेशन बदलावों की एक समेकित सूची जारी की है। इनमें बिना स्थानीय प्रायोजक के पांच साल की मल्टीपल-एंट्री विजिट वीजा से लेकर परिवार प्रायोजन के लिए वेतन स्तरों तक के बदलाव शामिल हैं। यह सारांश 11 दिसंबर को जारी किया गया और 12 दिसंबर को व्यापक रूप से साझा किया गया, ताकि निवासियों और नियोक्ताओं को वर्ष के अंत में यात्रा के चरम समय में एक विश्वसनीय स्रोत मिल सके।
मुख्य बदलावों में बिना प्रायोजक के पांच साल के वीजा के लिए न्यूनतम 4,000 अमेरिकी डॉलर बैंक बैलेंस की आवश्यकता, गोल्डन वीजा पात्रता का विस्तार (अब क्रिएटिव्स और चैरिटी डोनर्स भी शामिल), और चार विशेष विजिट वीजा उप-श्रेणियाँ शामिल हैं जो AI विशेषज्ञों, क्रूज लाइन कर्मचारियों, मनोरंजनकर्ताओं और लक्ज़री यॉट स्टाफ को लक्षित करती हैं। HR टीमों के लिए महत्वपूर्ण बात यह है कि कुछ विजिट वीजा अब देश में ही वर्क या रेसिडेंस परमिट में बदले जा सकते हैं, जिससे असाइनमेंट शुरू करने का समय कम हो जाता है।
![ICP ने 2026 से पहले मोबिलिटी टीमों के लिए ‘11 वीजा नियमों में बदलाव’ की सूची जारी की]()
मोबिलिटी सलाहकार कंपनियों से आग्रह कर रहे हैं कि वे अपने प्रवासी कर्मचारियों की वेतन सीमा—4,000, 8,000 और 15,000 दिरहम—के अनुसार समीक्षा करें, जो परिवार के सदस्यों के प्रायोजन के लिए लागू होती हैं, और स्वास्थ्य बीमा नीतियों को अपडेट करें जो वीजा स्थिति बदलने पर अब अनिवार्य हैं। नए वेतन स्तरों के अनुसार अनुबंध न होने पर आश्रित वीजा नवीनीकरण के समय अमान्य हो सकते हैं।
ICP का यह तथ्य-पत्र सरकार की “जीरो ब्यूरोक्रेसी” संचार पहल का हिस्सा है और पिछले एक साल में लगभग मासिक संशोधनों के बाद आया है, जिनके कारण कई यात्री अपडेट के लिए सोशल मीडिया पर निर्भर थे। प्रमुख बदलावों को एक दस्तावेज में संकलित करके, अधिकारी आवेदन त्रुटियों और ICP सेवा केंद्रों पर कतारों को कम करने की उम्मीद कर रहे हैं।
व्यावहारिक रूप से, ग्लोबल मोबिलिटी मैनेजरों को इस चेकलिस्ट को प्रस्थान पूर्व ब्रीफिंग में शामिल करना चाहिए, विस्तारित ई-वीजा श्रेणियों पर ट्रैवल एजेंटों को पुनः प्रशिक्षित करना चाहिए, और वित्त टीमों को देश में वीजा परिवर्तन के साथ जुड़ी उच्च चिकित्सा बीमा आवश्यकताओं के लिए बजट सुनिश्चित करना चाहिए।
मुख्य बदलावों में बिना प्रायोजक के पांच साल के वीजा के लिए न्यूनतम 4,000 अमेरिकी डॉलर बैंक बैलेंस की आवश्यकता, गोल्डन वीजा पात्रता का विस्तार (अब क्रिएटिव्स और चैरिटी डोनर्स भी शामिल), और चार विशेष विजिट वीजा उप-श्रेणियाँ शामिल हैं जो AI विशेषज्ञों, क्रूज लाइन कर्मचारियों, मनोरंजनकर्ताओं और लक्ज़री यॉट स्टाफ को लक्षित करती हैं। HR टीमों के लिए महत्वपूर्ण बात यह है कि कुछ विजिट वीजा अब देश में ही वर्क या रेसिडेंस परमिट में बदले जा सकते हैं, जिससे असाइनमेंट शुरू करने का समय कम हो जाता है।
मोबिलिटी सलाहकार कंपनियों से आग्रह कर रहे हैं कि वे अपने प्रवासी कर्मचारियों की वेतन सीमा—4,000, 8,000 और 15,000 दिरहम—के अनुसार समीक्षा करें, जो परिवार के सदस्यों के प्रायोजन के लिए लागू होती हैं, और स्वास्थ्य बीमा नीतियों को अपडेट करें जो वीजा स्थिति बदलने पर अब अनिवार्य हैं। नए वेतन स्तरों के अनुसार अनुबंध न होने पर आश्रित वीजा नवीनीकरण के समय अमान्य हो सकते हैं।
ICP का यह तथ्य-पत्र सरकार की “जीरो ब्यूरोक्रेसी” संचार पहल का हिस्सा है और पिछले एक साल में लगभग मासिक संशोधनों के बाद आया है, जिनके कारण कई यात्री अपडेट के लिए सोशल मीडिया पर निर्भर थे। प्रमुख बदलावों को एक दस्तावेज में संकलित करके, अधिकारी आवेदन त्रुटियों और ICP सेवा केंद्रों पर कतारों को कम करने की उम्मीद कर रहे हैं।
व्यावहारिक रूप से, ग्लोबल मोबिलिटी मैनेजरों को इस चेकलिस्ट को प्रस्थान पूर्व ब्रीफिंग में शामिल करना चाहिए, विस्तारित ई-वीजा श्रेणियों पर ट्रैवल एजेंटों को पुनः प्रशिक्षित करना चाहिए, और वित्त टीमों को देश में वीजा परिवर्तन के साथ जुड़ी उच्च चिकित्सा बीमा आवश्यकताओं के लिए बजट सुनिश्चित करना चाहिए।
स्रोत: VisaHQ Global Mobility News
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