आयरलैंड के सेंट्रल स्टैटिस्टिक्स ऑफिस (CSO) ने बताया है कि अप्रैल 2025 तक एक साल में 1,25,300 लोग देश में आए, जो पिछले 12 महीनों की तुलना में 16% की गिरावट है। यह आंकड़ा 11 दिसंबर को यूरोपीय माइग्रेशन नेटवर्क (EMN) की वार्षिक समीक्षा में जारी किया गया, जो 2022 में सीमाओं के पूरी तरह से खुलने के बाद पहली बार महत्वपूर्ण धीमी गति को दर्शाता है।
विश्लेषकों का कहना है कि इस गिरावट का मुख्य कारण यूक्रेन से आने वाले प्रवासियों की संख्या में कमी है, क्योंकि यूरोपीय संघ की अस्थायी सुरक्षा योजनाएं स्थिर हो रही हैं और परिवार पुनर्मिलन के मामले कम हो रहे हैं। हालांकि, नेट माइग्रेशन अभी भी सकारात्मक है, लगभग 40,000 से अधिक, जो आयरलैंड के सख्त आवास और श्रम बाजारों पर दबाव बनाए रखता है। रोजगार से जुड़े प्रवास अभी भी प्रमुख हैं: ICT, स्वास्थ्य सेवा और निर्माण क्षेत्रों में DETE ने रिकॉर्ड संख्या में वर्क परमिट जारी किए, जो मानवीय प्रवास में गिरावट को पूरा कर रहे हैं।
![CSO के आंकड़ों में दिखा 16% की गिरावट प्रवासन में—लेकिन वर्क परमिट की मांग बनी हुई मजबूत]()
नियोक्ताओं के लिए मुख्य बात यह है कि प्रतिभा की कमी कम नहीं हो रही है। जबकि मानवीय प्रवासियों की संख्या कम हुई है, कंपनियां अभी भी कुशल विदेशी कर्मचारियों के लिए कड़ी प्रतिस्पर्धा कर रही हैं—विशेषकर उन लोगों के लिए जो क्रिटिकल स्किल्स एम्प्लॉयमेंट परमिट के पात्र हैं। मार्च 2026 से लागू होने वाला MAR रोडमैप एक नया लागत तत्व जोड़ेगा, लेकिन यह आपूर्ति की कमी को हल नहीं करेगा।
ये आंकड़े क्षेत्रीय योजना की चुनौतियों को भी उजागर करते हैं। डबलिन और कॉर्क अभी भी अधिकांश प्रवासियों को समायोजित कर रहे हैं, जिससे किराये के बाजार और सार्वजनिक सेवाओं पर दबाव बढ़ रहा है। HR और मोबिलिटी टीमें “हब-एंड-स्पोक” मॉडल को तेज कर सकती हैं—जैसे कि गॉलवे या लिमरिक जैसे उपशहरों में प्रवासियों को रखना—जहां आवास थोड़ा अधिक उपलब्ध है।
व्यावहारिक रूप से, व्यवसायों को वर्क परमिट के आवेदन जल्दी करने चाहिए, परमिट प्रक्रिया के समय (अधिकांश श्रेणियों के लिए वर्तमान में छह से आठ सप्ताह) पर नजर रखनी चाहिए और प्रतिभा की पहुंच बढ़ाने के लिए रिमोट-फर्स्ट या हाइब्रिड व्यवस्था पर विचार करना चाहिए। CSO मार्च 2026 में अगली माइग्रेशन रिपोर्ट जारी करेगा, जिससे नीति निर्माताओं और नियोक्ताओं को यह समझने में मदद मिलेगी कि यह गिरावट अस्थायी है या एक नया रुझान।
विश्लेषकों का कहना है कि इस गिरावट का मुख्य कारण यूक्रेन से आने वाले प्रवासियों की संख्या में कमी है, क्योंकि यूरोपीय संघ की अस्थायी सुरक्षा योजनाएं स्थिर हो रही हैं और परिवार पुनर्मिलन के मामले कम हो रहे हैं। हालांकि, नेट माइग्रेशन अभी भी सकारात्मक है, लगभग 40,000 से अधिक, जो आयरलैंड के सख्त आवास और श्रम बाजारों पर दबाव बनाए रखता है। रोजगार से जुड़े प्रवास अभी भी प्रमुख हैं: ICT, स्वास्थ्य सेवा और निर्माण क्षेत्रों में DETE ने रिकॉर्ड संख्या में वर्क परमिट जारी किए, जो मानवीय प्रवास में गिरावट को पूरा कर रहे हैं।
नियोक्ताओं के लिए मुख्य बात यह है कि प्रतिभा की कमी कम नहीं हो रही है। जबकि मानवीय प्रवासियों की संख्या कम हुई है, कंपनियां अभी भी कुशल विदेशी कर्मचारियों के लिए कड़ी प्रतिस्पर्धा कर रही हैं—विशेषकर उन लोगों के लिए जो क्रिटिकल स्किल्स एम्प्लॉयमेंट परमिट के पात्र हैं। मार्च 2026 से लागू होने वाला MAR रोडमैप एक नया लागत तत्व जोड़ेगा, लेकिन यह आपूर्ति की कमी को हल नहीं करेगा।
ये आंकड़े क्षेत्रीय योजना की चुनौतियों को भी उजागर करते हैं। डबलिन और कॉर्क अभी भी अधिकांश प्रवासियों को समायोजित कर रहे हैं, जिससे किराये के बाजार और सार्वजनिक सेवाओं पर दबाव बढ़ रहा है। HR और मोबिलिटी टीमें “हब-एंड-स्पोक” मॉडल को तेज कर सकती हैं—जैसे कि गॉलवे या लिमरिक जैसे उपशहरों में प्रवासियों को रखना—जहां आवास थोड़ा अधिक उपलब्ध है।
व्यावहारिक रूप से, व्यवसायों को वर्क परमिट के आवेदन जल्दी करने चाहिए, परमिट प्रक्रिया के समय (अधिकांश श्रेणियों के लिए वर्तमान में छह से आठ सप्ताह) पर नजर रखनी चाहिए और प्रतिभा की पहुंच बढ़ाने के लिए रिमोट-फर्स्ट या हाइब्रिड व्यवस्था पर विचार करना चाहिए। CSO मार्च 2026 में अगली माइग्रेशन रिपोर्ट जारी करेगा, जिससे नीति निर्माताओं और नियोक्ताओं को यह समझने में मदद मिलेगी कि यह गिरावट अस्थायी है या एक नया रुझान।
स्रोत: The Irish Times / VisaHQ
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आयरलैंड 2025 कांसुलर फोरम की मेजबानी करेगा ताकि विदेशों में अपने नागरिकों के लिए संकट सहायता को मजबूत किया जा सके।
CSO के आंकड़ों के अनुसार, महामारी के बाद समायोजन के बीच आयरलैंड में प्रवासन में 16% की गिरावट हुई है।
