आयरलैंड ने सभी वर्क-पर्मिट श्रेणियों के लिए चरणबद्ध वेतन सीमा बढ़ाने का फैसला किया, पहली बढ़ोतरी 1 मार्च 2026 से लागू होगी।

आयरलैंड के उद्यम, व्यापार और रोजगार विभाग (DETE) ने अपनी लंबे समय से प्रतीक्षित न्यूनतम वार्षिक वेतन (MAR) के लिए रोडमैप जारी किया है, जिसमें पुष्टि की गई है कि 2026 से 2030 के बीच हर श्रेणी के रोजगार परमिट पर चरणबद्ध वेतन वृद्धि लागू होगी। इस योजना के तहत, जनरल एम्प्लॉयमेंट परमिट (GEP) का न्यूनतम वेतन €34,000 से बढ़कर €36,605 और क्रिटिकल स्किल्स एम्प्लॉयमेंट परमिट (CSEP) का न्यूनतम वेतन €38,000 से बढ़कर €40,904 हो जाएगा, जो 1 मार्च 2026 से लागू होगा। कृषि-खाद्य और स्वास्थ्य सेवा क्षेत्रों के लिए कम वेतन वाले छूट भी बंद होने लगेंगे, जिनकी सीमा अगले वर्ष €32,691 तक बढ़ जाएगी।

यह रोडमैप 2023 में घोषित दो साल की तेज MAR वृद्धि को बदलता है, जिसे नियोक्ताओं की वेतन मुद्रास्फीति और प्रतिभा की कमी को लेकर कड़ी प्रतिक्रिया के कारण रोक दिया गया था। अधिकारियों का कहना है कि नई, धीमी वृद्धि प्रतिस्पर्धात्मकता और घरेलू आय के अनुरूप वेतन बनाए रखने की जरूरत के बीच संतुलन स्थापित करती है; अब इसमें सेंट्रल स्टैटिस्टिक्स ऑफिस (CSO) के वेतन आंकड़ों के अनुसार समायोजन शामिल होगा।



बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए मुख्य संदेश बजट की निश्चितता है। एचआर टीमें चार साल के दृष्टिकोण से श्रम लागत का पूर्वानुमान लगा सकती हैं और वैश्विक गतिशीलता नीतियों—विशेषकर असाइनमेंट भत्तों और स्थानीय प्लस पैकेजों—को पहले समायोजन से पहले समायोजित कर सकती हैं। सरकार का हाल के स्नातकों (लेवल 8+) के लिए छूट वाली सीमाओं को बनाए रखने का निर्णय भी प्रवेश स्तर के प्रतिभा के लिए लागत-कुशल पाइपलाइन बनाए रखेगा। हालांकि, जिन क्षेत्रों में GEP धारकों की संख्या अधिक है, जैसे आतिथ्य और लॉजिस्टिक्स, वहां अगले वसंत में वेतन बिल लगभग 8% बढ़ जाएगा।

जो कंपनियां पहले से नए न्यूनतम वेतन से ऊपर वेतन देती हैं, वे पूरी तरह से मुक्त नहीं हैं: रोडमैप पुष्टि करता है कि नवीनीकरण के समय परमिट धारकों के वेतन औसत आय वृद्धि के अनुरूप होने चाहिए। DETE के मॉडलिंग के अनुसार वार्षिक समायोजन लगभग 5% होगा—जिसे गतिशीलता प्रबंधकों को दीर्घकालिक लागत पूर्वानुमानों में शामिल करना होगा। इसलिए, नियोक्ताओं को उन सभी अनुबंधों की समीक्षा करनी चाहिए जिनमें "न्यूनतम परमिट वेतन" की शर्तें शामिल हैं ताकि अनजाने में नियमों का उल्लंघन न हो।

व्यावहारिक अगले कदमों में मार्च 2026 के आंकड़ों के अनुसार वर्तमान परमिट धारकों के वेतन का मानचित्रण, वेतन प्रदाताओं के साथ समन्वय कर वेतन वृद्धि को स्वचालित करना, और उन नए कर्मचारियों के लिए ऑफर पत्रों को अपडेट करना शामिल है जिनकी शुरुआत नई नीति लागू होने के बाद होगी। जो संगठन कोटा-सीमित परमिट (जैसे मांस प्रसंस्करण कर्मी) का उपयोग करते हैं, उन्हें ध्यान देना चाहिए कि उप-मानक दरें 2030 तक पूरी तरह समाप्त कर दी जाएंगी और अब से पूर्ण समन्वय की योजना बनानी चाहिए।