दक्षिण अफ्रीका में G20 शिखर सम्मेलन के दौरान, Taoiseach Micheál Martin ने पुष्टि की कि कैबिनेट अगले सप्ताह उन सुधारों पर चर्चा करेगा जिनके तहत कुछ सामाजिक-कल्याण भुगतान प्राप्त करना नागरिकता के लिए अयोग्यता का कारण बनेगा। न्याय मंत्री Jim O’Callaghan द्वारा तैयार किए गए प्रस्तावों में शरणार्थियों के लिए नागरिकता आवेदन से पहले आवासीय अवधि को तीन से बढ़ाकर पांच वर्ष करने का प्रावधान भी शामिल है।
अधिकारियों का तर्क है कि ये बदलाव नए आने वालों को 'आर्थिक रूप से एकीकृत' करने और सार्वजनिक वित्त पर अनावश्यक दबाव से बचाने के लिए जरूरी हैं। योजना के तहत, परिवार पुनर्मिलन प्रायोजकों को यह साबित करना होगा कि उनके ऊपर राज्य के कोई बकाया ऋण नहीं हैं और उनकी आय उच्चतम स्तर पर है—यह कदम खासकर आतिथ्य और घरेलू देखभाल जैसे कम वेतन वाले क्षेत्रों को प्रभावित कर सकता है।
![नागरिकता के लिए आवेदन करने वालों को नए आयरिश प्रवासन सुधार के तहत कल्याण-आधारित परीक्षण और लंबी योग्यता अवधि का सामना करना पड़ेगा।]()
यदि ये उपाय लागू होते हैं, तो यह पहली बार होगा जब आयरलैंड कल्याण निर्भरता को नागरिकता योग्यता से जोड़ रहा है। डेनमार्क और नीदरलैंड जैसे देशों में पहले से ही ऐसे सिस्टम मौजूद हैं, जहां आवेदकों को हाल की रोजगार या आत्म-निर्भरता का प्रमाण देना होता है। आलोचक, जिनमें प्रवासी अधिकारों के लिए काम करने वाली NGOs भी शामिल हैं, चेतावनी देते हैं कि ये नियम लोगों को कम वेतन वाली नौकरियों में फंसा सकते हैं और उन लोगों को दंडित कर सकते हैं जिन्होंने मातृत्व अवकाश या बीमारी के दौरान वैध रूप से लाभ प्राप्त किया हो।
नियोक्ताओं को ध्यान देना चाहिए कि नागरिकता अक्सर महत्वपूर्ण प्रतिभा को लंबे समय तक बनाए रखने का आधार होती है; लंबी योग्यता अवधि कर्मचारियों को EU की मुक्त-आंदोलन अधिकारों तक पहुंच में देरी कर सकती है और सीमा पार असाइनमेंट्स में जटिलता बढ़ा सकती है। HR टीमों को अतिरिक्त रोजगार-पर्मिट नवीनीकरण के लिए बजट बनाना पड़ सकता है—जो वर्तमान में हर दो साल में €1,000 है—जब तक कर्मचारी नागरिकता के लिए पात्र नहीं हो जाते।
न्याय विभाग कैबिनेट द्वारा विधेयक के मसौदे को मंजूरी देने के बाद चार सप्ताह की परामर्श प्रक्रिया शुरू करेगा। लागू होने की संभावना 2026 के अंत से पहले कम है, लेकिन जिन कंपनियों के कर्मचारी आश्रित हैं, उन्हें यह आकलन करना शुरू कर देना चाहिए कि कर्मचारी प्रस्तावित वित्तीय मानदंडों को पूरा कर सकते हैं या नहीं।
अधिकारियों का तर्क है कि ये बदलाव नए आने वालों को 'आर्थिक रूप से एकीकृत' करने और सार्वजनिक वित्त पर अनावश्यक दबाव से बचाने के लिए जरूरी हैं। योजना के तहत, परिवार पुनर्मिलन प्रायोजकों को यह साबित करना होगा कि उनके ऊपर राज्य के कोई बकाया ऋण नहीं हैं और उनकी आय उच्चतम स्तर पर है—यह कदम खासकर आतिथ्य और घरेलू देखभाल जैसे कम वेतन वाले क्षेत्रों को प्रभावित कर सकता है।
यदि ये उपाय लागू होते हैं, तो यह पहली बार होगा जब आयरलैंड कल्याण निर्भरता को नागरिकता योग्यता से जोड़ रहा है। डेनमार्क और नीदरलैंड जैसे देशों में पहले से ही ऐसे सिस्टम मौजूद हैं, जहां आवेदकों को हाल की रोजगार या आत्म-निर्भरता का प्रमाण देना होता है। आलोचक, जिनमें प्रवासी अधिकारों के लिए काम करने वाली NGOs भी शामिल हैं, चेतावनी देते हैं कि ये नियम लोगों को कम वेतन वाली नौकरियों में फंसा सकते हैं और उन लोगों को दंडित कर सकते हैं जिन्होंने मातृत्व अवकाश या बीमारी के दौरान वैध रूप से लाभ प्राप्त किया हो।
नियोक्ताओं को ध्यान देना चाहिए कि नागरिकता अक्सर महत्वपूर्ण प्रतिभा को लंबे समय तक बनाए रखने का आधार होती है; लंबी योग्यता अवधि कर्मचारियों को EU की मुक्त-आंदोलन अधिकारों तक पहुंच में देरी कर सकती है और सीमा पार असाइनमेंट्स में जटिलता बढ़ा सकती है। HR टीमों को अतिरिक्त रोजगार-पर्मिट नवीनीकरण के लिए बजट बनाना पड़ सकता है—जो वर्तमान में हर दो साल में €1,000 है—जब तक कर्मचारी नागरिकता के लिए पात्र नहीं हो जाते।
न्याय विभाग कैबिनेट द्वारा विधेयक के मसौदे को मंजूरी देने के बाद चार सप्ताह की परामर्श प्रक्रिया शुरू करेगा। लागू होने की संभावना 2026 के अंत से पहले कम है, लेकिन जिन कंपनियों के कर्मचारी आश्रित हैं, उन्हें यह आकलन करना शुरू कर देना चाहिए कि कर्मचारी प्रस्तावित वित्तीय मानदंडों को पूरा कर सकते हैं या नहीं।
स्रोत: TheLiberal.ie (quoting RTÉ)
