Candidatos à cidadania enfrentam teste de recursos e período de qualificação mais longo com nova reforma migratória na Irlanda

Falando à margem da cúpula do G20 na África do Sul, o Taoiseach Micheál Martin confirmou que o Governo irá debater na próxima semana reformas que tornariam o recebimento de certos benefícios sociais um fator de desqualificação para a naturalização. As propostas, elaboradas pelo Ministro da Justiça Jim O’Callaghan, também estendem o período de residência exigido para refugiados de três para cinco anos antes de poderem solicitar a cidadania.

Autoridades defendem que as mudanças são necessárias para garantir que os recém-chegados estejam “integrados economicamente” e não sobrecarreguem as finanças públicas. Segundo o plano, os patrocinadores de reunificação familiar terão que comprovar que não possuem dívidas pendentes com o Estado e atender a critérios de renda mais elevados — uma medida que provavelmente afetará setores de baixa remuneração, como hospitalidade e cuidados domiciliares.



Se aprovadas, as medidas marcarão a primeira vez que a Irlanda vincula a dependência de benefícios sociais à elegibilidade para naturalização. Sistemas semelhantes já existem na Dinamarca e nos Países Baixos, onde os candidatos devem comprovar histórico recente de emprego ou auto-sustento. Críticos, incluindo ONGs de direitos dos migrantes, alertam que as regras podem prender as pessoas em empregos mal remunerados e penalizar quem acessou benefícios legitimamente durante licença parental ou doença.

Empregadores devem considerar que a cidadania costuma ser fundamental para a retenção de talentos a longo prazo; períodos de qualificação mais longos podem atrasar o acesso dos funcionários aos direitos de livre circulação na UE e complicar transferências internacionais. As equipes de RH podem precisar prever custos adicionais com renovações de autorizações de trabalho — atualmente €1.000 a cada dois anos — até que os funcionários se tornem elegíveis para naturalização.

O Departamento de Justiça abrirá uma consulta pública de quatro semanas assim que o Governo aprovar o projeto de lei. A implementação provavelmente não ocorrerá antes do final de 2026, mas empresas que patrocinam dependentes devem começar a avaliar se seus funcionários conseguirão cumprir os novos critérios financeiros propostos.