
नए साल के महज 48 घंटे बाद, फ्लेमिश क्षेत्र ने कार्य और आवास के लिए 'सिंगल परमिट' आवेदन हेतु एक नए ऑनलाइन पोर्टल को चालू कर दिया है। यह लॉन्च 1 जनवरी 2026 से लागू हुए कानून के साथ मेल खाता है और 2014 के संघीय-क्षेत्रीय विभाजन के बाद बेल्जियम की आर्थिक प्रवासन प्रक्रिया में सबसे व्यापक आधुनिकीकरण है। एचआर टीमें अब एक ही डैशबोर्ड के माध्यम से निश्चित अवधि के परमिट और—सबसे महत्वपूर्ण—असीमित अवधि के परमिट दाखिल कर सकती हैं, जो कागजी फॉर्म और ईमेल ड्रॉप-बॉक्स के जटिल तंत्र की जगह लेता है। क्षेत्रीय अधिकारियों ने पुष्टि की है कि यह पोर्टल सीधे बेल्जियम के राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा डेटाबेस से जुड़ा है और इलेक्ट्रॉनिक पहचान (eID) हस्ताक्षर स्वीकार करता है, जिससे डुप्लिकेट डेटा प्रविष्टि और कूरियर लागत कम होती है।
यह सुधार फ्लेमिश प्रथाओं को ब्रुसेल्स, वालोनिया और जर्मन-भाषी समुदाय के साथ भी सामंजस्य करता है, जिससे लंबे समय से आलोचना का विषय रहे तीन अलग-अलग फाइलिंग सिस्टम सीखने की जरूरत समाप्त हो जाती है। साथ ही, इस आदेश के तहत मध्यम-कुशल पेशों के लिए पात्रता कड़ी कर दी गई है: नियोक्ताओं को अब €43,396 (4% वृद्धि) की सकल वार्षिक वेतन साबित करनी होगी या यह दिखाना होगा कि भूमिका फ्लेमिश कमी-रोजगार सूची में शामिल है।
वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों के लिए इसका व्यावहारिक प्रभाव तुरंत है। चूंकि पोर्टल 1 जनवरी को ऑफलाइन था, इसलिए 48 घंटे की बैकलॉग बनी है; अधिकारियों ने पहले सप्ताह में ‘ब्लैक-स्क्रीन’ त्रुटियों से बचने के लिए ब्राउज़र कुकीज़ साफ करने और नए eID प्रमाणपत्रों का उपयोग करने की सलाह दी है। प्रसंस्करण समय का लक्ष्य 60 दिन है, लेकिन अधिकारियों ने इस महीने सीखने की प्रक्रिया में देरी की चेतावनी दी है, इसलिए मार्च की शुरुआत की तिथियां अभी से दर्ज कराना समझदारी होगी।
दीर्घकालिक रूप से, असीमित अवधि के परमिट ऑनलाइन दाखिल करने की क्षमता उन असाइनी के लिए एक बड़ा बदलाव है जो पांच वर्षों के निवास के बाद पात्र होते हैं। यह मध्य-कैरियर कागजी नवीनीकरण को समाप्त करता है और बड़े बेल्जियम संचालन वाले बहुराष्ट्रीय कंपनियों के प्रशासनिक खर्चों को कम कर सकता है। जो कंपनियां इस इंटरफेस से परिचित नहीं हैं, वे रिफ्रेशर प्रशिक्षण और पावर-ऑफ-अटॉर्नी प्राधिकरणों के ऑडिट की योजना बना रही हैं—जो अभी भी तकनीकी अस्वीकृतियों का मुख्य कारण हैं।
अंततः, यह पोर्टल बेल्जियम में एंड-टू-एंड डिजिटल इमिग्रेशन की दिशा में एक और कदम है। विशेषज्ञों का अनुमान है कि अगले 18 महीनों में ब्रुसेल्स और वालोनिया भी इसी बैक-एंड आर्किटेक्चर से जुड़ेंगे, जिससे एक वास्तविक राष्ट्रीय गेटवे बनेगा जो उपयोगकर्ता अनुभव के मामले में नीदरलैंड और आयरलैंड की बराबरी करेगा।
यह सुधार फ्लेमिश प्रथाओं को ब्रुसेल्स, वालोनिया और जर्मन-भाषी समुदाय के साथ भी सामंजस्य करता है, जिससे लंबे समय से आलोचना का विषय रहे तीन अलग-अलग फाइलिंग सिस्टम सीखने की जरूरत समाप्त हो जाती है। साथ ही, इस आदेश के तहत मध्यम-कुशल पेशों के लिए पात्रता कड़ी कर दी गई है: नियोक्ताओं को अब €43,396 (4% वृद्धि) की सकल वार्षिक वेतन साबित करनी होगी या यह दिखाना होगा कि भूमिका फ्लेमिश कमी-रोजगार सूची में शामिल है।
वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों के लिए इसका व्यावहारिक प्रभाव तुरंत है। चूंकि पोर्टल 1 जनवरी को ऑफलाइन था, इसलिए 48 घंटे की बैकलॉग बनी है; अधिकारियों ने पहले सप्ताह में ‘ब्लैक-स्क्रीन’ त्रुटियों से बचने के लिए ब्राउज़र कुकीज़ साफ करने और नए eID प्रमाणपत्रों का उपयोग करने की सलाह दी है। प्रसंस्करण समय का लक्ष्य 60 दिन है, लेकिन अधिकारियों ने इस महीने सीखने की प्रक्रिया में देरी की चेतावनी दी है, इसलिए मार्च की शुरुआत की तिथियां अभी से दर्ज कराना समझदारी होगी।
दीर्घकालिक रूप से, असीमित अवधि के परमिट ऑनलाइन दाखिल करने की क्षमता उन असाइनी के लिए एक बड़ा बदलाव है जो पांच वर्षों के निवास के बाद पात्र होते हैं। यह मध्य-कैरियर कागजी नवीनीकरण को समाप्त करता है और बड़े बेल्जियम संचालन वाले बहुराष्ट्रीय कंपनियों के प्रशासनिक खर्चों को कम कर सकता है। जो कंपनियां इस इंटरफेस से परिचित नहीं हैं, वे रिफ्रेशर प्रशिक्षण और पावर-ऑफ-अटॉर्नी प्राधिकरणों के ऑडिट की योजना बना रही हैं—जो अभी भी तकनीकी अस्वीकृतियों का मुख्य कारण हैं।
अंततः, यह पोर्टल बेल्जियम में एंड-टू-एंड डिजिटल इमिग्रेशन की दिशा में एक और कदम है। विशेषज्ञों का अनुमान है कि अगले 18 महीनों में ब्रुसेल्स और वालोनिया भी इसी बैक-एंड आर्किटेक्चर से जुड़ेंगे, जिससे एक वास्तविक राष्ट्रीय गेटवे बनेगा जो उपयोगकर्ता अनुभव के मामले में नीदरलैंड और आयरलैंड की बराबरी करेगा।
स्रोत: VisaHQ Global Mobility News
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