नई नफरत-भाषण कानून गृह मंत्रालय को वीजा रद्द करने के व्यापक अधिकार देता है

ऑस्ट्रेलिया की संसद ने नफरत फैलाने वाले भाषणों से संबंधित ऐतिहासिक कानून को तेजी से पारित किया है, जिसमें कई प्रावधानों के साथ-साथ वीजा रद्द करने या अस्वीकार करने के लिए एक नया आधार भी जोड़ा गया है। यह विधेयक 22 जनवरी की देर रात, कड़ी पार-पार्टी बातचीत के बाद पारित हुआ, जो दिसंबर में बॉन्डी बीच आतंकवादी हमले के बाद पेश किया गया था और अल्बानेज़ सरकार द्वारा इसे देश की “अब तक की सबसे कड़ी” नस्लीय घृणा के खिलाफ प्रतिक्रिया के रूप में प्रचारित किया जा रहा है।

इस कानून के तहत, गृह मामलों के मंत्री अब अस्थायी या स्थायी वीजा को अस्वीकार या रद्द कर सकते हैं यदि धारक ने उस विधेयक में वर्णित “घृणा, अपमान या चरमपंथी व्यवहार” में भाग लिया हो। यह अधिकार मौजूदा ‘चरित्र परीक्षण’ के भीतर है, लेकिन उससे अलग है, जिससे निर्णय लेने वालों को नफरत फैलाने वाले प्रचारकों, चरमपंथी उकसाने वालों या नामित नफरत समूहों के सदस्यों को ऑस्ट्रेलिया में आने से रोकने के लिए स्पष्ट और स्वतंत्र आधार मिलता है। दो संगठनों—नियो-नाज़ी नेशनल सोशलिस्ट नेटवर्क और इस्लामी समूह हिज्ब-उत-तहरीर—को पहले संभावित लक्ष्यों के रूप में चिन्हित किया गया है।



वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों के लिए, यह बदलाव ऑस्ट्रेलिया में कार्यकारी, ठेकेदार या असाइनियों को भेजते समय प्रतिष्ठा और अनुपालन की जिम्मेदारियों को काफी बढ़ा देता है। प्रायोजक नियोक्ताओं को उम्मीदवारों का मूल्यांकन करते समय सोशल मीडिया इतिहास, सार्वजनिक समर्थन रिकॉर्ड और नफरत या चरमपंथी गतिविधि के लिए विदेश में हुई किसी भी सजा को ध्यान में रखना होगा। सलाहकारों को मंत्रीस्तरीय हस्तक्षेप के मामलों में वृद्धि की उम्मीद है, क्योंकि “नफरत समूह” की परिभाषा आंशिक रूप से राज्य-आधारित अपमान अपराधों पर निर्भर करती है, जो विभिन्न क्षेत्रों में भिन्न होती हैं।

राजनीतिक प्रभाव तेजी से सामने आए हैं। लिबरल पार्टी द्वारा मांगे गए संशोधनों ने गठबंधन को विभाजित कर दिया और नेशनल पार्टी के बहिष्कार को प्रेरित किया, जिससे लंबे समय से चले आ रहे विपक्षी गठबंधन का effectively पतन हो गया। नागरिक स्वतंत्रता समूहों और कुछ कानूनी विद्वानों ने चेतावनी दी है कि सूचीबद्ध प्रक्रिया “न्यूनतम प्रक्रियात्मक न्याय” प्रदान करती है और इसका उपयोग वैध असहमति को दबाने के लिए किया जा सकता है। दो साल की संसदीय समीक्षा का वादा किया गया है, लेकिन जो कंपनियां तेजी से तैनाती पर निर्भर हैं, उन्हें वीजा जांच में तत्काल कड़ाई के लिए तैयार रहना चाहिए—विशेषकर अल्पकालिक सम्मेलन वक्ताओं, धार्मिक समूह के नेताओं और राजनीतिक कार्यकर्ताओं के लिए।

व्यावहारिक रूप से, आव्रजन सलाहकार प्रतिभा अधिग्रहण चेकलिस्ट में नए जांच प्रश्न जोड़ने और गृह मामलों विभाग द्वारा नामित समूहों पर अपडेट की निगरानी करने की सलाह देते हैं। ऐसा न करने पर प्रमुख कर्मियों को बोर्डिंग से मना किया जा सकता है या सीमा पर हिरासत में लिया जा सकता है, जिससे परियोजनाओं और कार्यक्रमों पर प्रभाव पड़ सकता है।