新たなヘイトスピーチ法により、内務省に広範なビザ取消権限が付与される

オーストラリア議会は、画期的なヘイトスピーチ対策法案を迅速に可決しました。この法案は、多くの規定の中で、ビザの取消しや拒否の新たな根拠を設けています。1月22日深夜、激しい党派間交渉を経て成立したこの法案は、昨年12月のボンダイビーチでのテロ事件を受けて導入され、アルバニージ政権はこれを人種差別に対する「史上最強の対応策」と位置づけています。

新法の下では、内務大臣が「ヘイト、誹謗中傷、過激行為」と定義される行為に関与した者に対し、一時的または永住ビザの拒否や取消しを行う権限を持ちます。この権限は既存の「品行テスト」とは別に設けられ、ヘイトスピーチの扇動者や過激派、指定されたヘイトグループのメンバーを明確に排除するための独立した基準となります。すでにネオナチのナショナル・ソーシャリスト・ネットワークやイスラム主義団体ヒズブ・ウットハリールが最初の対象として挙げられています。



グローバルモビリティマネージャーにとっては、幹部や契約者、派遣社員をオーストラリアに移動させる際の評判リスクとコンプライアンスの重要性が大幅に高まります。スポンサーとなる雇用主は、候補者のSNS履歴や公的な発言記録、海外でのヘイトや過激行為に関する有罪判決を考慮に入れる必要があります。州ごとに異なる誹謗中傷罪を基に「ヘイトグループ」の定義がなされるため、大臣の介入事例が増加するとコンサルタントは予測しています。

政治的な影響も早く現れました。自由党が求めた修正案により連立が分裂し、国民党が離脱して長年続いた野党連合が事実上崩壊しました。市民自由団体や一部の法学者は、指定プロセスが「手続き的公正性に欠け」、正当な異議申し立てを封じる恐れがあると警鐘を鳴らしています。2年間の議会による見直しが約束されていますが、迅速な人材派遣を必要とする企業は、特に短期の会議講演者や宗教団体のリーダー、政治活動家に対するビザ審査の厳格化に即対応する準備が求められます。

実務面では、移民アドバイザーは人材採用チェックリストに新たなデューデリジェンス項目を追加し、内務省の指定グループに関する最新情報を常に確認することを推奨しています。これを怠ると、重要な人材が搭乗拒否や入国時の拘束を受け、プロジェクトやイベントに大きな影響が及ぶ可能性があります。