
दक्षिण अफ्रीका में G20 शिखर सम्मेलन के दौरान, Taoiseach मिशेल मार्टिन ने पुष्टि की कि आने वाला आव्रजन कानून अधिकारियों को आवेदकों के कल्याण भुगतान इतिहास को आयरिश नागरिकता के लिए पात्रता का आकलन करते समय ध्यान में रखने की अनुमति देगा। शरणार्थी जिन्होंने एक निश्चित समय सीमा के भीतर निर्दिष्ट लाभ प्राप्त किए हैं, उन्हें प्राकृतिककरण से पहले वर्तमान तीन वर्षों के बजाय संभावित रूप से पांच वर्षों तक लंबा इंतजार करना पड़ सकता है। (theliberal.ie)
न्याय मंत्री जिम ओ’कैलाघन द्वारा तैयार सुधार पैकेज में परिवार पुनर्मिलन प्रायोजन पर कड़े नियम और राज्य के प्रति बकाया ऋणों की नई समीक्षा भी प्रस्तावित है। ये उपाय इस सप्ताह कैबिनेट के समक्ष प्रस्तुत किए जाएंगे और इन्हें यूके और अन्य यूरोपीय संघ देशों में अब लागू हो रही नीतियों के करीब लाने के रूप में देखा जा रहा है। (theliberal.ie)
नियोक्ताओं के लिए यह बदलाव उन दीर्घकालिक असाइनियों के लिए एक नया जोखिम कारक पेश करता है जो कार्यस्थल या पारिवारिक लाभों पर निर्भर हो सकते हैं। एचआर टीमों को कर्मचारी लाभ दावों का ऑडिट करना चाहिए और स्पष्ट मार्गदर्शन देना चाहिए कि कैसे कुछ भुगतान—जैसे बाल लाभ, आवास सहायता या नौकरी खोज भत्ता—प्राकृतिककरण में देरी कर सकते हैं। कंपनियों को उन कर्मचारियों के लिए प्रतिधारण प्रोत्साहनों को भी पुनः समायोजित करने की आवश्यकता हो सकती है जो आयरिश पासपोर्ट के विकल्प को महत्व देते हैं।
कानूनी सलाहकारों का कहना है कि सुधारों को अभी भी यूरोपीय संघ की मुक्त-आंदोलन नीतियों और अंतरराष्ट्रीय संधियों का सम्मान करना होगा, लेकिन व्यापार समूह आवास और सामाजिक-कल्याण बजटों को लेकर जारी चिंताओं के कारण व्यापक सार्वजनिक समर्थन की उम्मीद कर रहे हैं। मसौदा कानून गर्मियों की छुट्टियों से पहले संशोधनों के साथ पारित होने की संभावना है, जिससे बहुराष्ट्रीय कंपनियों को प्रभावित कर्मचारियों को सूचित करने के लिए सीमित समय मिलेगा।
न्याय मंत्री जिम ओ’कैलाघन द्वारा तैयार सुधार पैकेज में परिवार पुनर्मिलन प्रायोजन पर कड़े नियम और राज्य के प्रति बकाया ऋणों की नई समीक्षा भी प्रस्तावित है। ये उपाय इस सप्ताह कैबिनेट के समक्ष प्रस्तुत किए जाएंगे और इन्हें यूके और अन्य यूरोपीय संघ देशों में अब लागू हो रही नीतियों के करीब लाने के रूप में देखा जा रहा है। (theliberal.ie)
नियोक्ताओं के लिए यह बदलाव उन दीर्घकालिक असाइनियों के लिए एक नया जोखिम कारक पेश करता है जो कार्यस्थल या पारिवारिक लाभों पर निर्भर हो सकते हैं। एचआर टीमों को कर्मचारी लाभ दावों का ऑडिट करना चाहिए और स्पष्ट मार्गदर्शन देना चाहिए कि कैसे कुछ भुगतान—जैसे बाल लाभ, आवास सहायता या नौकरी खोज भत्ता—प्राकृतिककरण में देरी कर सकते हैं। कंपनियों को उन कर्मचारियों के लिए प्रतिधारण प्रोत्साहनों को भी पुनः समायोजित करने की आवश्यकता हो सकती है जो आयरिश पासपोर्ट के विकल्प को महत्व देते हैं।
कानूनी सलाहकारों का कहना है कि सुधारों को अभी भी यूरोपीय संघ की मुक्त-आंदोलन नीतियों और अंतरराष्ट्रीय संधियों का सम्मान करना होगा, लेकिन व्यापार समूह आवास और सामाजिक-कल्याण बजटों को लेकर जारी चिंताओं के कारण व्यापक सार्वजनिक समर्थन की उम्मीद कर रहे हैं। मसौदा कानून गर्मियों की छुट्टियों से पहले संशोधनों के साथ पारित होने की संभावना है, जिससे बहुराष्ट्रीय कंपनियों को प्रभावित कर्मचारियों को सूचित करने के लिए सीमित समय मिलेगा।
स्रोत: TheLiberal.ie