
Phát biểu bên lề hội nghị thượng đỉnh G20 tại Nam Phi, Thủ tướng Micheál Martin xác nhận rằng dự luật nhập cư sắp tới sẽ cho phép các quan chức xem xét lịch sử nhận trợ cấp phúc lợi của người xin nhập quốc tịch Ireland khi đánh giá điều kiện đủ. Những người tị nạn đã nhận các khoản trợ cấp nhất định trong một khoảng thời gian cụ thể có thể phải chờ lâu hơn—có thể lên đến năm năm thay vì ba năm như hiện nay—trước khi được nhập tịch.
Gói cải cách do Bộ trưởng Tư pháp Jim O’Callaghan soạn thảo cũng đề xuất siết chặt quy định về bảo lãnh đoàn tụ gia đình và xem xét lại các khoản nợ đối với Nhà nước. Các biện pháp này sẽ được trình lên Nội các trong tuần này và được định hướng nhằm đưa Ireland gần hơn với các chính sách đang được áp dụng tại Anh và các nước EU khác.
Đối với nhà tuyển dụng, thay đổi này tạo ra một yếu tố rủi ro mới đối với những nhân viên làm việc dài hạn có thể dựa vào trợ cấp trong công việc hoặc trợ cấp gia đình. Các bộ phận nhân sự nên rà soát các yêu cầu trợ cấp của nhân viên và cung cấp hướng dẫn rõ ràng về cách một số khoản trợ cấp—như trợ cấp trẻ em, hỗ trợ nhà ở hoặc trợ cấp tìm việc—có thể làm chậm quá trình nhập tịch. Các công ty cũng có thể cần điều chỉnh lại các chính sách giữ chân nhân viên, đặc biệt với những người coi hộ chiếu Ireland là một lợi thế quan trọng.
Các cố vấn pháp lý cho biết các cải cách vẫn phải tôn trọng nguyên tắc tự do di chuyển trong EU và các công ước quốc tế, nhưng các nhóm doanh nghiệp kỳ vọng sẽ nhận được sự ủng hộ rộng rãi từ công chúng, nhất là trong bối cảnh những lo ngại về nhà ở và ngân sách phúc lợi xã hội đang gia tăng. Dự luật dự kiến sẽ được thông qua với một số sửa đổi trước kỳ nghỉ hè, tạo ra khoảng thời gian ngắn để các tập đoàn đa quốc gia thông báo cho nhân viên bị ảnh hưởng.
Gói cải cách do Bộ trưởng Tư pháp Jim O’Callaghan soạn thảo cũng đề xuất siết chặt quy định về bảo lãnh đoàn tụ gia đình và xem xét lại các khoản nợ đối với Nhà nước. Các biện pháp này sẽ được trình lên Nội các trong tuần này và được định hướng nhằm đưa Ireland gần hơn với các chính sách đang được áp dụng tại Anh và các nước EU khác.
Đối với nhà tuyển dụng, thay đổi này tạo ra một yếu tố rủi ro mới đối với những nhân viên làm việc dài hạn có thể dựa vào trợ cấp trong công việc hoặc trợ cấp gia đình. Các bộ phận nhân sự nên rà soát các yêu cầu trợ cấp của nhân viên và cung cấp hướng dẫn rõ ràng về cách một số khoản trợ cấp—như trợ cấp trẻ em, hỗ trợ nhà ở hoặc trợ cấp tìm việc—có thể làm chậm quá trình nhập tịch. Các công ty cũng có thể cần điều chỉnh lại các chính sách giữ chân nhân viên, đặc biệt với những người coi hộ chiếu Ireland là một lợi thế quan trọng.
Các cố vấn pháp lý cho biết các cải cách vẫn phải tôn trọng nguyên tắc tự do di chuyển trong EU và các công ước quốc tế, nhưng các nhóm doanh nghiệp kỳ vọng sẽ nhận được sự ủng hộ rộng rãi từ công chúng, nhất là trong bối cảnh những lo ngại về nhà ở và ngân sách phúc lợi xã hội đang gia tăng. Dự luật dự kiến sẽ được thông qua với một số sửa đổi trước kỳ nghỉ hè, tạo ra khoảng thời gian ngắn để các tập đoàn đa quốc gia thông báo cho nhân viên bị ảnh hưởng.
Nguồn: TheLiberal.ie