Berucap di sidang kemuncak G20 di Afrika Selatan, Taoiseach Micheál Martin mengesahkan bahawa undang-undang imigresen yang akan datang akan membenarkan pegawai mengambil kira sejarah pembayaran kebajikan pemohon semasa menilai kelayakan untuk kewarganegaraan Ireland. Pelarian yang telah menerima manfaat tertentu dalam tempoh masa tertentu mungkin menghadapi tempoh menunggu yang lebih lama—mungkin lima tahun berbanding tiga tahun sekarang—sebelum mereka boleh memohon naturalisasi.
Pakej pembaharuan yang dirangka oleh Menteri Kehakiman Jim O’Callaghan juga mencadangkan peraturan yang lebih ketat mengenai penajaan penyatuan keluarga dan penilaian semula hutang yang terhutang kepada Negara. Langkah-langkah ini dijangka dibentangkan di Kabinet minggu ini dan digambarkan sebagai usaha membawa Ireland lebih hampir kepada dasar yang kini diperkenalkan di UK dan negara-negara EU lain.
![Pembaharuan Kewarganegaraan: Bayaran Kebajikan Akan Diambil Kira Dalam Keputusan Naturalisasi]()
Bagi majikan, perubahan ini memperkenalkan faktor risiko baru bagi pekerja jangka panjang yang mungkin bergantung pada manfaat pekerjaan atau keluarga. Pasukan HR perlu mengaudit tuntutan manfaat pekerja dan memberikan panduan jelas tentang bagaimana pembayaran tertentu—seperti manfaat anak, sokongan perumahan atau elaun pencari kerja—boleh melambatkan proses naturalisasi. Syarikat juga mungkin perlu menyesuaikan insentif pengekalan bagi kakitangan yang menghargai pilihan pasport Ireland.
Penasihat undang-undang menyatakan bahawa pembaharuan ini masih perlu menghormati prinsip pergerakan bebas EU dan konvensyen antarabangsa, tetapi kumpulan perniagaan menjangkakan sokongan awam yang lebih meluas memandangkan kebimbangan berterusan mengenai perumahan dan bajet kebajikan sosial. Rang undang-undang ini dijangka diluluskan dengan pindaan sebelum rehat musim panas, memberi peluang singkat kepada syarikat multinasional untuk memaklumkan pekerja yang terjejas.
Pakej pembaharuan yang dirangka oleh Menteri Kehakiman Jim O’Callaghan juga mencadangkan peraturan yang lebih ketat mengenai penajaan penyatuan keluarga dan penilaian semula hutang yang terhutang kepada Negara. Langkah-langkah ini dijangka dibentangkan di Kabinet minggu ini dan digambarkan sebagai usaha membawa Ireland lebih hampir kepada dasar yang kini diperkenalkan di UK dan negara-negara EU lain.
Bagi majikan, perubahan ini memperkenalkan faktor risiko baru bagi pekerja jangka panjang yang mungkin bergantung pada manfaat pekerjaan atau keluarga. Pasukan HR perlu mengaudit tuntutan manfaat pekerja dan memberikan panduan jelas tentang bagaimana pembayaran tertentu—seperti manfaat anak, sokongan perumahan atau elaun pencari kerja—boleh melambatkan proses naturalisasi. Syarikat juga mungkin perlu menyesuaikan insentif pengekalan bagi kakitangan yang menghargai pilihan pasport Ireland.
Penasihat undang-undang menyatakan bahawa pembaharuan ini masih perlu menghormati prinsip pergerakan bebas EU dan konvensyen antarabangsa, tetapi kumpulan perniagaan menjangkakan sokongan awam yang lebih meluas memandangkan kebimbangan berterusan mengenai perumahan dan bajet kebajikan sosial. Rang undang-undang ini dijangka diluluskan dengan pindaan sebelum rehat musim panas, memberi peluang singkat kepada syarikat multinasional untuk memaklumkan pekerja yang terjejas.
Sumber: TheLiberal.ie
