
Podczas szczytu G20 w RPA, premier Micheál Martin potwierdził, że nadchodzące przepisy imigracyjne pozwolą urzędnikom uwzględniać historię korzystania z zasiłków przy ocenie prawa do obywatelstwa irlandzkiego. Uchodźcy, którzy w określonym czasie pobierali określone świadczenia, mogą mieć wydłużony okres oczekiwania na naturalizację – nawet do pięciu lat zamiast obecnych trzech.
Pakiet reform, przygotowany przez ministra sprawiedliwości Jima O’Callaghana, przewiduje także zaostrzenie zasad dotyczących sponsorowania łączenia rodzin oraz ponowne rozpatrzenie kwestii zadłużeń wobec państwa. Propozycje mają trafić pod obrady rządu w tym tygodniu i są przedstawiane jako krok zbliżający Irlandię do polityk wprowadzanych obecnie w Wielkiej Brytanii i innych krajach UE.
Dla pracodawców zmiana ta wprowadza nowy czynnik ryzyka w przypadku pracowników delegowanych na dłuższy czas, którzy mogą korzystać z zasiłków rodzinnych lub socjalnych. Działy HR powinny przeprowadzić audyt wniosków o świadczenia i jasno informować, jak niektóre z nich – np. zasiłek na dziecko, wsparcie mieszkaniowe czy zasiłek dla bezrobotnych – mogą opóźnić proces naturalizacji. Firmy mogą też potrzebować dostosować systemy motywacyjne dla pracowników ceniących sobie możliwość uzyskania irlandzkiego paszportu.
Prawnicy podkreślają, że reformy muszą nadal respektować zasady swobodnego przepływu osób w UE oraz międzynarodowe konwencje, jednak środowiska biznesowe spodziewają się szerszego poparcia społecznego, biorąc pod uwagę trwające problemy z mieszkaniami i budżetami świadczeń socjalnych. Projekt ustawy prawdopodobnie zostanie przyjęty z poprawkami przed przerwą letnią, co daje korporacjom krótki czas na poinformowanie zainteresowanych pracowników.
Pakiet reform, przygotowany przez ministra sprawiedliwości Jima O’Callaghana, przewiduje także zaostrzenie zasad dotyczących sponsorowania łączenia rodzin oraz ponowne rozpatrzenie kwestii zadłużeń wobec państwa. Propozycje mają trafić pod obrady rządu w tym tygodniu i są przedstawiane jako krok zbliżający Irlandię do polityk wprowadzanych obecnie w Wielkiej Brytanii i innych krajach UE.
Dla pracodawców zmiana ta wprowadza nowy czynnik ryzyka w przypadku pracowników delegowanych na dłuższy czas, którzy mogą korzystać z zasiłków rodzinnych lub socjalnych. Działy HR powinny przeprowadzić audyt wniosków o świadczenia i jasno informować, jak niektóre z nich – np. zasiłek na dziecko, wsparcie mieszkaniowe czy zasiłek dla bezrobotnych – mogą opóźnić proces naturalizacji. Firmy mogą też potrzebować dostosować systemy motywacyjne dla pracowników ceniących sobie możliwość uzyskania irlandzkiego paszportu.
Prawnicy podkreślają, że reformy muszą nadal respektować zasady swobodnego przepływu osób w UE oraz międzynarodowe konwencje, jednak środowiska biznesowe spodziewają się szerszego poparcia społecznego, biorąc pod uwagę trwające problemy z mieszkaniami i budżetami świadczeń socjalnych. Projekt ustawy prawdopodobnie zostanie przyjęty z poprawkami przed przerwą letnią, co daje korporacjom krótki czas na poinformowanie zainteresowanych pracowników.
Źródło: TheLiberal.ie
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Irlandia.Więcej od Irlandia
Zobacz wszystko
Rządowy raport ostrzega, że Irlandia nie ma dostępu do kluczowych unijnych baz danych dotyczących bezpieczeństwa granic
Irlandia deportuje 52 obywateli Gruzji specjalnym lotem czarterowym wartym 187 tys. euro