
Під час неформальної зустрічі на саміті G20 у Південній Африці прем’єр-міністр Міхаель Мартін підтвердив, що майбутнє імміграційне законодавство дозволить чиновникам враховувати історію отримання соціальних виплат заявниками при оцінці їхньої придатності для отримання ірландського громадянства. Біженці, які отримували певні види допомоги протягом визначеного періоду, можуть стикнутися з подовженням терміну очікування — до п’яти років замість нинішніх трьох — перед можливістю натуралізації. (theliberal.ie)
Пакет реформ, розроблений міністром юстиції Джимом О’Каллаганом, також передбачає жорсткіші правила щодо спонсорства сімейного возз’єднання та новий підхід до боргів перед державою. Ці заходи мають бути розглянуті Кабінетом міністрів цього тижня і позиціонуються як крок до політик, які вже впроваджуються у Великій Британії та інших країнах ЄС. (theliberal.ie)
Для роботодавців зміни вводять новий фактор ризику для працівників, які перебувають у тривалому відрядженні і можуть покладатися на соціальні або сімейні виплати. Відділам кадрів рекомендується провести аудит заявок на соціальні виплати та надати чіткі інструкції щодо того, як певні виплати — дитячі допомоги, житлові субсидії чи допомога по безробіттю — можуть затримати процес натуралізації. Компаніям, можливо, доведеться переглянути стимули для утримання працівників, які цінують можливість отримати ірландський паспорт.
Юридичні консультанти наголошують, що реформи мають відповідати принципам свободи пересування в ЄС та міжнародним конвенціям, але бізнес-спільноти очікують ширшої підтримки з боку громадськості на тлі постійних проблем із житлом та бюджетами соціального забезпечення. Проєкт закону, ймовірно, буде ухвалений із поправками до літніх канікул, що дає транснаціональним компаніям короткий термін для інформування працівників, яких це стосується.
Пакет реформ, розроблений міністром юстиції Джимом О’Каллаганом, також передбачає жорсткіші правила щодо спонсорства сімейного возз’єднання та новий підхід до боргів перед державою. Ці заходи мають бути розглянуті Кабінетом міністрів цього тижня і позиціонуються як крок до політик, які вже впроваджуються у Великій Британії та інших країнах ЄС. (theliberal.ie)
Для роботодавців зміни вводять новий фактор ризику для працівників, які перебувають у тривалому відрядженні і можуть покладатися на соціальні або сімейні виплати. Відділам кадрів рекомендується провести аудит заявок на соціальні виплати та надати чіткі інструкції щодо того, як певні виплати — дитячі допомоги, житлові субсидії чи допомога по безробіттю — можуть затримати процес натуралізації. Компаніям, можливо, доведеться переглянути стимули для утримання працівників, які цінують можливість отримати ірландський паспорт.
Юридичні консультанти наголошують, що реформи мають відповідати принципам свободи пересування в ЄС та міжнародним конвенціям, але бізнес-спільноти очікують ширшої підтримки з боку громадськості на тлі постійних проблем із житлом та бюджетами соціального забезпечення. Проєкт закону, ймовірно, буде ухвалений із поправками до літніх канікул, що дає транснаціональним компаніям короткий термін для інформування працівників, яких це стосується.
Джерело: TheLiberal.ie