
جنوبی افریقہ میں جی20 سربراہی اجلاس کے دوران، ٹاؤسیک میکھیل مارٹن نے تصدیق کی کہ آنے والے امیگریشن قوانین میں درخواست دہندگان کی فلاحی ادائیگیوں کی تاریخ کو آئرش شہریت کے اہل ہونے کے جائزے میں شامل کیا جائے گا۔ پناہ گزین جو مخصوص مدت میں مخصوص فوائد حاصل کر چکے ہوں، انہیں شہریت کے لیے انتظار کی مدت میں اضافہ—ممکنہ طور پر موجودہ تین سال کی بجائے پانچ سال—کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے۔
ان اصلاحات کا مسودہ وزیر انصاف جم اوکالاہن نے تیار کیا ہے، جس میں خاندانی ملاپ کی کفالت کے قواعد سخت کرنے اور ریاست کے واجب الادا قرضوں پر نظرثانی کی تجویز بھی شامل ہے۔ یہ اقدامات اس ہفتے کابینہ کے سامنے پیش کیے جائیں گے اور انہیں برطانیہ اور دیگر یورپی یونین ممالک میں نافذ کیے جانے والے پالیسیوں کے قریب لانے کے طور پر پیش کیا جا رہا ہے۔
آجران کے لیے یہ تبدیلی طویل مدتی ملازمین کے لیے ایک نیا خطرہ پیدا کرتی ہے جو کام کے دوران یا خاندانی فوائد پر انحصار کر سکتے ہیں۔ ایچ آر ٹیموں کو چاہیے کہ وہ ملازمین کے فوائد کے دعووں کا جائزہ لیں اور واضح ہدایات فراہم کریں کہ کس طرح مخصوص ادائیگیاں—جیسے بچوں کا فائدہ، رہائشی امداد یا بے روزگار الاؤنس—شہریت کے عمل کو تاخیر میں ڈال سکتی ہیں۔ کمپنیوں کو ممکنہ طور پر ایسے ملازمین کے لیے برقرار رکھنے کی ترغیبات کو بھی دوبارہ ترتیب دینا پڑے گا جو آئرش پاسپورٹ کے اختیار کو اہمیت دیتے ہیں۔
قانونی مشیران کا کہنا ہے کہ اصلاحات کو یورپی یونین کی آزادانہ نقل و حرکت کے اصولوں اور بین الاقوامی معاہدوں کا احترام کرنا ہوگا، لیکن کاروباری گروپس توقع کرتے ہیں کہ رہائش اور سماجی فلاح و بہبود کے بجٹ کے حوالے سے جاری خدشات کی وجہ سے عوامی حمایت وسیع ہوگی۔ مسودہ قانون گرمیوں کی تعطیلات سے پہلے ترامیم کے ساتھ منظور ہونے کا امکان ہے، جس سے کثیر القومی کمپنیوں کو متاثرہ ملازمین کو آگاہ کرنے کے لیے محدود وقت ملے گا۔
ان اصلاحات کا مسودہ وزیر انصاف جم اوکالاہن نے تیار کیا ہے، جس میں خاندانی ملاپ کی کفالت کے قواعد سخت کرنے اور ریاست کے واجب الادا قرضوں پر نظرثانی کی تجویز بھی شامل ہے۔ یہ اقدامات اس ہفتے کابینہ کے سامنے پیش کیے جائیں گے اور انہیں برطانیہ اور دیگر یورپی یونین ممالک میں نافذ کیے جانے والے پالیسیوں کے قریب لانے کے طور پر پیش کیا جا رہا ہے۔
آجران کے لیے یہ تبدیلی طویل مدتی ملازمین کے لیے ایک نیا خطرہ پیدا کرتی ہے جو کام کے دوران یا خاندانی فوائد پر انحصار کر سکتے ہیں۔ ایچ آر ٹیموں کو چاہیے کہ وہ ملازمین کے فوائد کے دعووں کا جائزہ لیں اور واضح ہدایات فراہم کریں کہ کس طرح مخصوص ادائیگیاں—جیسے بچوں کا فائدہ، رہائشی امداد یا بے روزگار الاؤنس—شہریت کے عمل کو تاخیر میں ڈال سکتی ہیں۔ کمپنیوں کو ممکنہ طور پر ایسے ملازمین کے لیے برقرار رکھنے کی ترغیبات کو بھی دوبارہ ترتیب دینا پڑے گا جو آئرش پاسپورٹ کے اختیار کو اہمیت دیتے ہیں۔
قانونی مشیران کا کہنا ہے کہ اصلاحات کو یورپی یونین کی آزادانہ نقل و حرکت کے اصولوں اور بین الاقوامی معاہدوں کا احترام کرنا ہوگا، لیکن کاروباری گروپس توقع کرتے ہیں کہ رہائش اور سماجی فلاح و بہبود کے بجٹ کے حوالے سے جاری خدشات کی وجہ سے عوامی حمایت وسیع ہوگی۔ مسودہ قانون گرمیوں کی تعطیلات سے پہلے ترامیم کے ساتھ منظور ہونے کا امکان ہے، جس سے کثیر القومی کمپنیوں کو متاثرہ ملازمین کو آگاہ کرنے کے لیے محدود وقت ملے گا۔
ماخذ: TheLiberal.ie