8 मार्च 2026 को प्रकाशित एक विस्तृत विश्लेषण, जो इमिग्रेशन न्यूज साइट VisasUpdate द्वारा किया गया है, में चेतावनी दी गई है कि जर्मनी को इस साल स्वास्थ्य सेवा, निर्माण, आईटी और लॉजिस्टिक्स में उत्पादन बाधाओं से बचने के लिए लगभग 3 लाख अतिरिक्त विदेशी पेशेवरों की आवश्यकता है। रोजगार अनुसंधान संस्थान (IAB) और जर्मन आर्थिक संस्थान (IW) के ताजा आंकड़ों का हवाला देते हुए, रिपोर्ट में 46,000 खाली नर्सिंग पदों और आधिकारिक रूप से नामित ‘बॉटलनेक व्यवसायों’ में कुल 2,60,000 रिक्तियों को उजागर किया गया है।
बर्लिन की नीति प्रतिक्रिया तीन स्तरीय है: कम वेतन वाली EU ब्लू कार्ड (अब मानक भूमिकाओं के लिए €50,700, कमी वाले क्षेत्रों के लिए €45,934), नया ऑपर्चुनिटी कार्ड जॉब-सर्च वीजा, और आने वाली ‘वर्क-एंड-स्टे एजेंसी’ जो सभी वर्क परमिट प्रक्रियाओं को डिजिटल करेगी। कंपनियां फास्ट-ट्रैक Fachkräfteverfahren का उपयोग करके प्रक्रिया समय को महीनों तक कम कर सकती हैं, हालांकि स्थानीय इमिग्रेशन कार्यालय अभी भी मुख्य बाधा बने हुए हैं।
![सरकार ने 3 लाख कर्मचारियों की कमी पर चेतावनी दी, कंपनियों से नए वीजा विकल्पों का उपयोग करने का आग्रह किया]()
वैश्विक मोबिलिटी टीमों के लिए संदेश स्पष्ट है: 2026 की भर्ती प्रक्रिया जल्दी शुरू करें, कानूनी खर्चों के लिए बजट बनाएं, और जर्मन भाषा सहायता प्रदान करें। IW के अर्थशास्त्रियों का कहना है कि जिन कंपनियों ने 2025 में कम से कम पांच विदेशी कर्मचारियों को स्पॉन्सर किया, वे उन कंपनियों की तुलना में 1.3% तेजी से बढ़ीं जो केवल घरेलू प्रतिभा पर निर्भर थीं।
रिपोर्ट संघीय सरकार से आग्रह करती है कि वे दूतावास अपॉइंटमेंट की लंबी कतारों को कम करें—जो मुंबई जैसे कुछ हॉटस्पॉट्स में 12 सप्ताह तक पहुंच गई हैं—और अंग्रेजी भाषा में नगरपालिका सेवाओं का विस्तार करें। IW विश्लेषक डॉ. मारा कून चेतावनी देती हैं कि ‘बिना इन सुधारों के, सबसे अच्छी वीजा सुधार भी रनवे पर रुक सकती हैं।’
अंतरराष्ट्रीय उम्मीदवारों के लिए भी यह फायदेमंद है: ब्लू कार्ड धारक अब 21 महीनों में स्थायी निवास प्राप्त कर सकते हैं यदि वे B1 जर्मन दक्षता हासिल कर लेते हैं, जबकि पहले यह अवधि 33 महीने थी।
बर्लिन की नीति प्रतिक्रिया तीन स्तरीय है: कम वेतन वाली EU ब्लू कार्ड (अब मानक भूमिकाओं के लिए €50,700, कमी वाले क्षेत्रों के लिए €45,934), नया ऑपर्चुनिटी कार्ड जॉब-सर्च वीजा, और आने वाली ‘वर्क-एंड-स्टे एजेंसी’ जो सभी वर्क परमिट प्रक्रियाओं को डिजिटल करेगी। कंपनियां फास्ट-ट्रैक Fachkräfteverfahren का उपयोग करके प्रक्रिया समय को महीनों तक कम कर सकती हैं, हालांकि स्थानीय इमिग्रेशन कार्यालय अभी भी मुख्य बाधा बने हुए हैं।
वैश्विक मोबिलिटी टीमों के लिए संदेश स्पष्ट है: 2026 की भर्ती प्रक्रिया जल्दी शुरू करें, कानूनी खर्चों के लिए बजट बनाएं, और जर्मन भाषा सहायता प्रदान करें। IW के अर्थशास्त्रियों का कहना है कि जिन कंपनियों ने 2025 में कम से कम पांच विदेशी कर्मचारियों को स्पॉन्सर किया, वे उन कंपनियों की तुलना में 1.3% तेजी से बढ़ीं जो केवल घरेलू प्रतिभा पर निर्भर थीं।
रिपोर्ट संघीय सरकार से आग्रह करती है कि वे दूतावास अपॉइंटमेंट की लंबी कतारों को कम करें—जो मुंबई जैसे कुछ हॉटस्पॉट्स में 12 सप्ताह तक पहुंच गई हैं—और अंग्रेजी भाषा में नगरपालिका सेवाओं का विस्तार करें। IW विश्लेषक डॉ. मारा कून चेतावनी देती हैं कि ‘बिना इन सुधारों के, सबसे अच्छी वीजा सुधार भी रनवे पर रुक सकती हैं।’
अंतरराष्ट्रीय उम्मीदवारों के लिए भी यह फायदेमंद है: ब्लू कार्ड धारक अब 21 महीनों में स्थायी निवास प्राप्त कर सकते हैं यदि वे B1 जर्मन दक्षता हासिल कर लेते हैं, जबकि पहले यह अवधि 33 महीने थी।
स्रोत: VisasUpdate
