政府、30万人の労働力不足に警鐘 新たなビザ制度の活用を企業に促す

2026年3月8日に移民ニュースサイト「VisasUpdate」が発表した詳細な分析によると、ドイツは今年、医療、建設、IT、物流分野での生産ボトルネックを回避するために約30万人の外国人専門職を追加で必要としている。雇用研究所（IAB）とドイツ経済研究所（IW）の最新データを引用し、看護職の空席が4万6,000件、公式に「ボトルネック職種」と指定された職種全体で26万件の求人が未充足であることを指摘している。

ベルリンの政策対応は三本柱で構成されている。標準職種向けのEUブルーカードの給与基準引き下げ（現在は50,700ユーロ、ボトルネック職種は45,934ユーロ）、新設された「オポチュニティカード」就職活動ビザ、そしてすべての就労許可手続きをデジタル化する予定の「ワーク・アンド・ステイ・エージェンシー」である。企業は迅速処理のための「ファッハクレフテフェアファーレン」も利用可能だが、地方の移民局が依然として処理のボトルネックとなっている。



グローバル人材チームに向けたメッセージは明確だ。2026年の採用サイクルは早めに開始し、法的費用を予算に組み込み、ドイツ語サポートを提供すべきだ。IWの経済学者によれば、2025年に少なくとも5人の外国人を採用した企業は、国内人材のみを頼った企業よりも1.3％速く成長しているという。

報告書は連邦政府に対し、ムンバイなど一部のホットスポットで最大12週間に及ぶ大使館の予約待ち時間の解消や、英語対応の自治体サービスの拡充を求めている。IWのアナリスト、マラ・キューン博士は「これらの改善がなければ、どんなに優れたビザ改革も滑走路で停滞するリスクがある」と警告している。

国際的な候補者にとってもメリットがある。ブルーカード保持者は、ドイツ語B1レベルの語学力を達成すれば、従来の33ヶ月から短縮され21ヶ月で永住権を取得できる可能性がある。