यूरोपीय संसद की नागरिक स्वतंत्रता, न्याय और गृह मामलों की समिति (LIBE) ने 9 मार्च 2026 को स्ट्रासबर्ग में एक विशेष शाम सत्र आयोजित किया और तीसरे देशों के नागरिकों के यूरोपीय संघ में कानूनी अधिकार के बिना रहने वाले लोगों की वापसी के नियमों में व्यापक सुधार को मंजूरी दी। डच सांसद मलिक अजमानी के नेतृत्व में तैयार मसौदा रिपोर्ट 2008 के रिटर्न निर्देश को रद्द कर देगी और वर्तमान राष्ट्रीय प्रथाओं के जटिल तंत्र को एक एकीकृत, समन्वित प्रक्रिया से बदल देगी, जिसका पालन सभी सदस्य राज्यों को करना होगा, जिसमें पोलैंड भी शामिल है। प्रस्ताव के तहत, राष्ट्रीय प्राधिकरण एक सरल प्रशासनिक निर्णय के माध्यम से किसी व्यक्ति के कानूनी प्रवास को समाप्त करेंगे और वापसी प्रक्रिया शुरू करेंगे, जिससे वर्तमान बहु-चरणीय प्रणाली संक्षिप्त होगी और लंबी अपील की संभावना कम होगी। सदस्य राज्यों को नए उपकरण मिलेंगे—जैसे शेंगेन सूचना प्रणाली से जुड़े पूरे यूरोपीय संघ में प्रवेश प्रतिबंध—ताकि जो लोग प्रस्थान आदेशों की अवहेलना करते हैं, वे पड़ोसी देशों में आसानी से न जा सकें। साथ ही, सांसदों ने व्यक्तिगत मूल्यांकन और वापसी की तैयारी के दौरान बुनियादी सेवाओं तक गारंटीकृत पहुंच सुनिश्चित करने के लिए सुरक्षा उपाय जोड़े, जो नागरिक समाज समूहों की चिंताओं को ध्यान में रखते हुए किया गया। पोलैंड के लिए यह सुधार विदेशी अधिनियम और राज्य सीमा सुरक्षा कानून के कुछ हिस्सों को पुनः लिखने का मतलब होगा। सीमा सुरक्षा अधिकारी सड़क, रेल और हवाई अड्डे पर नए «एकीकृत वापसी निर्णय» जारी करेंगे, जबकि विदेशी कार्यालय को अपने केस प्रबंधन आईटी को उन्नत यूरोपीय संघ रिटर्न केस प्रबंधन प्रणाली से जोड़ना होगा। वारसॉ का व्यावसायिक समुदाय इस प्रस्ताव पर बारीकी से नजर रखे हुए है क्योंकि यह स्पष्ट करता है कि वैध कार्य परमिट धारक जो अपनी नौकरी खो देते हैं, उन्हें नई नौकरी खोजने के लिए 60 दिन की मोहलत मिलेगी, इससे पहले कि वापसी आदेश जारी किया जा सके—जो बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए पोलिश सहायक कंपनियों में कर्मचारियों के रोटेशन के लिए महत्वपूर्ण है। परिषद के साथ बातचीत इस महीने के अंत में पूरी संसद द्वारा समिति के जनादेश को मंजूरी मिलने के बाद शुरू होने की उम्मीद है। कड़े लेकिन तेज और न्यायसंगत वापसी नियम के राजनीतिक समर्थन को देखते हुए, वकील मानव संसाधन और गतिशीलता टीमों को सलाह देते हैं कि वे विदेशी प्रतिभा की भर्ती प्रक्रिया की समीक्षा करें, कर्मचारियों के डेटा को पूरी तरह से अपडेट रखें ताकि कानूनी प्रवास साबित करने में आसानी हो, और अधिक डिजिटलीकृत, समयबद्ध अनुपालन प्रणाली के लिए तैयार रहें।
