रिकॉर्ड-निम्न फ्रैंकोफोन चयन से ठीक एक दिन पहले, IRCC ने 17 मार्च 2026 को केवल कनाडाई अनुभव वर्ग (CEC) का ड्रॉ आयोजित किया, जिसमें 4,000 ITA जारी किए गए उन उम्मीदवारों को जिनका CRS स्कोर कम से कम 507 था। हालांकि कट-ऑफ फरवरी के CEC राउंड से केवल एक अंक कम था, यह सितंबर 2024 के बाद से सबसे कम CEC सीमा को दर्शाता है और एक मासिक ताल को पुष्ट करता है जिसे वैश्विक गतिशीलता हितधारकों ने अपनाना सीख लिया है। CEC ड्रॉ उन नियोक्ताओं के लिए महत्वपूर्ण हैं जो विदेशी स्नातकों और कनाडा में पोस्ट-ग्रेजुएशन वर्क परमिट (PGWP) या नियोक्ता-विशिष्ट वर्क परमिट के तहत काम कर रहे अस्थायी कर्मचारियों को नियुक्त करते हैं। 31 मार्च 2026 तक 3,00,000 से अधिक वर्क परमिट समाप्त होने वाले हैं, इसलिए समय पर आमंत्रण मिलने से कर्मचारी और नियोक्ता दोनों को विस्तार या स्थिति पुनर्स्थापना की लागत और अनिश्चितता से बचाया जा सकता है। गतिशीलता टीमों को अब कर्मचारियों के CRS स्कोर और परमिट समाप्ति तिथियों की जांच करनी चाहिए; ITA स्वीकार करने से आमतौर पर उम्मीदवार की स्थिति स्थिर हो जाती है और स्थायी निवास आवेदन प्रक्रिया के दौरान ब्रिजिंग ओपन वर्क परमिट के लिए पात्रता मिलती है। नीति के दृष्टिकोण से, 4,000 ITA का आकार IRCC के 2026 के लक्ष्य के अनुरूप है, जो बजट 2025 में उल्लिखित है, जिसमें 33,000 तक अस्थायी कर्मचारियों को स्थायी स्थिति में परिवर्तित करने का लक्ष्य रखा गया है। सरकार कुल अस्थायी निवासियों की संख्या को कम करने और 2027 तक इसे जनसंख्या के पांच प्रतिशत तक लाने के बीच संतुलन बनाने की कोशिश कर रही है, साथ ही देश के भीतर महत्वपूर्ण प्रतिभा को बनाए रखने पर भी ध्यान दे रही है। लगभग दो-साप्ताहिक अंतराल पर जारी CEC ड्रॉ इस संक्रमण के लिए एकमात्र पूर्वानुमेय रास्तों में से एक प्रदान करते हैं। HR नेताओं के लिए संदेश स्पष्ट है: सुनिश्चित करें कि उच्च-कुशल विदेशी कर्मचारियों के पास कम से कम एक वर्ष का कनाडाई कार्य अनुभव हो (जो CEC के लिए न्यूनतम है) और दस्तावेज़ीकरण जल्दी तैयार करें। जो कंपनियां योजना नहीं बनातीं, वे उन प्रतिस्पर्धियों से प्रतिभा खो सकती हैं जो स्थायी निवास आवेदन में सक्रिय रूप से सहायता करते हैं। इस बीच, असाइनी को याद दिलाया जाना चाहिए कि अब CRS स्कोर 500 के आसपास प्रतिस्पर्धी है; अतिरिक्त शिक्षा अंक, आधिकारिक भाषा परीक्षण या प्रांतीय नामांकन से मिलने वाले छोटे-छोटे बढ़ोतरी व्यक्तिगत जोखिम प्रोफ़ाइल को काफी कम कर सकते हैं। आगे देखते हुए, विश्लेषक उम्मीद करते हैं कि अगला CEC ड्रॉ मार्च के अंत तक होगा—जैसे ही IRCC किसी लक्षित श्रेणी के राउंड को पूरा करता है—जो नियोक्ताओं को कानूनी खर्च और प्रतिस्थापन कर्मचारियों की व्यवस्था के लिए बजट बनाने में मदद करने वाली एक पूर्वानुमेय लय बनाए रखेगा।
स्रोत: Immigration News Canada
