विभागीय योजना में एक्सप्रेस एंट्री में नौकरी-प्रस्ताव अंकों की वापसी का संकेत

IRCC के नए 2026-27 विभागीय योजना, जो 13 मार्च को ऑनलाइन जारी हुई और 17 मार्च को व्यापक रूप से साझा की गई, में पुष्टि की गई है कि विभाग "एक्सप्रेस एंट्री सिस्टम सुधार" पर काम कर रहा है, जिसमें उच्च वेतन वाले पेशों में नौकरी के प्रस्तावों और कनाडाई कार्य अनुभव के लिए अंक जोड़ने के साथ-साथ नियामित पेशेवर प्रमाणपत्र धारकों को पुरस्कृत करने के तरीके शामिल होंगे। यह 2016 के सुधारों को उलट देगा, जिन्होंने नौकरी-प्रस्ताव के योग्य अंकों को 600 से घटाकर अधिकतम 50 या वरिष्ठ अधिकारियों के लिए 200 कर दिया था, जिससे अधिकांश उम्मीदवारों के लिए व्यवस्थित रोजगार लगभग अप्रासंगिक हो गया था। सार्थक अंकों को पुनः शामिल करना राजनीतिक रूप से आकर्षक है क्योंकि यह आव्रजन चयन को श्रम बाजार की मांग के साथ अधिक घनिष्ठ रूप से जोड़ता है और नियोक्ताओं को लगातार कौशल अंतरालों को भरने में मदद करता है। यदि इसे अपनाया गया, तो यह सुधार कनाडाई इकाइयों वाली बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए एक बड़ा बदलाव साबित हो सकता है। वैश्विक गतिशीलता प्रबंधक फिर से एक कंपनी के भीतर स्थानांतरण या ग्लोबल टैलेंट स्ट्रीम वर्क परमिट से स्थायी निवास तक सीधे रास्ते बना सकेंगे, बशर्ते कि परमिट के साथ एक वैध उच्च वेतन वाली नौकरी का प्रस्ताव हो। पेशेवर सेवा फर्में पहले ही ऐसे परिदृश्यों का नक्शा बना रही हैं जिनमें कनाडाई-लाइसेंस प्राप्त इंजीनियर या लेखाकार अतिरिक्त 50-100 CRS अंक प्राप्त कर सकते हैं, जो अधिकांश श्रेणी-आधारित ड्रॉ में कट-ऑफ पार करने के लिए पर्याप्त हैं। यह प्रस्ताव प्रांतीय प्रयासों के साथ भी मेल खाता है जो अंतरराष्ट्रीय रूप से शिक्षित कर्मचारियों को तेजी से प्रमाणित करने पर केंद्रित हैं। ओंटारियो और ब्रिटिश कोलंबिया ने इस वर्ष की शुरुआत में नर्सों और शिक्षकों के लिए सरल लाइसेंसिंग शुरू की है; एक्सप्रेस एंट्री में नियामित पेशे प्रमाणपत्र को पुरस्कृत करना देशव्यापी तेजी से अपनाने को प्रोत्साहित कर सकता है। IRCC ने अभी तक कोई समय सीमा नहीं दी है, लेकिन अधिकारियों ने पहले कहा था कि एक्सप्रेस एंट्री एल्गोरिदमिक बदलावों के लिए तीन से छह महीने की सूचना आवश्यक होती है। लाभ उठाने के इच्छुक नियोक्ताओं को अब से ही श्रम बाजार प्रभाव आकलन-मुक्त, उच्च वेतन वाली नौकरी के प्रस्ताव तैयार करना शुरू कर देना चाहिए और जैसे ही नियामक पैकेज प्रकाशित हो, उम्मीदवारों की प्रोफाइल अपडेट करने के लिए तैयार रहना चाहिए।