चांसकार्ड की चर्चा बढ़ी, नौकरी चाहने वाले नए रास्ते की तलाश में, पुराने वीज़ा खत्म होने से पहले

जर्मनी की नई अवसर कार्ड (Chancenkarte) के लिए अब दुनिया भर से आवेदन आधिकारिक रूप से स्वीकार किए जा रहे हैं, और 17 मार्च को ऑनलाइन फोरम्स पर उम्मीदवारों ने दूतावास की कतारों, दस्तावेज़ों की सूची और नियोक्ताओं की प्रतिक्रियाओं की तुलना करनी शुरू कर दी। r/chancenkarte के एक उपयोगकर्ता ने कार्ड का इंतजार करते हुए भर्ती करने वालों को कैसे जवाब दें, इस पर सलाह मांगी, जबकि r/berlinsocialclub के एक अन्य सदस्य ने बताया कि वे 5 अप्रैल को समाप्त होने वाले जॉब-सीकर वीजा के बाद Chancenkarte में स्विच करने की योजना बना रहे हैं।

पिछले साल के Skilled Workers’ Act के तहत पेश किया गया यह पॉइंट-आधारित Chancenkarte योग्य तीसरे देशों के नागरिकों को जर्मनी में एक साल तक रहने और नौकरी खोजने की अनुमति देता है। आवेदकों को शिक्षा, भाषा और अनुभव के मानदंडों में कम से कम छह अंक हासिल करने होते हैं और वित्तीय प्रमाण (वर्तमान में €12,000) या सप्ताह में 20 घंटे तक की अंशकालिक नौकरी का प्रस्ताव दिखाना होता है।



एचआर विभागों को अब ऐसे बाहरी उम्मीदवारों से अधिक सवाल मिल रहे हैं जो इस कार्ड को पूर्णकालिक नौकरी में प्रवेश का माध्यम मानते हैं। क्योंकि कार्डधारक रोजगार मिलने पर इसे निवास परमिट में बदल सकते हैं, कंपनियां § 39 Beschäftigungsverordnung के तहत जटिल पूर्व-स्वीकृति प्रक्रिया से बचकर भर्ती प्रक्रिया तेज कर सकती हैं।

हालांकि, मोबिलिटी मैनेजर्स को कुछ व्यावहारिक चुनौतियों का ध्यान रखना चाहिए। सबसे पहले, प्रक्रिया अभी भी विकेंद्रीकृत है: भारत, तुर्की और ब्राजील के मिशन में अपॉइंटमेंट के लिए छह से आठ सप्ताह का इंतजार करना पड़ता है। दूसरा, बीमा कंपनियां अभी तक नौकरी खोजने वालों के लिए मानक स्वास्थ्य बीमा उत्पादों पर सहमत नहीं हुई हैं; कुछ आवेदकों को यात्रा बीमा जमा करने पर अस्वीकार कर दिया गया है जबकि उन्हें प्रवासी बीमा की आवश्यकता होती है।

जो नियोक्ता इस प्रतिभा पूल का लाभ उठाना चाहते हैं, उन्हें अपनी नौकरी विज्ञापनों में स्पष्ट रूप से “Chancenkarte धारकों का स्वागत है” लिखना चाहिए और ऐसे अनुबंध तैयार करने चाहिए जो 20 घंटे की सीमा को पूरा करते हुए निवास परमिट मिलने पर तेजी से पूर्णकालिक में परिवर्तित हो सकें।