जर्मन कंपनियां अभी भी कौशल की कमी से जूझ रही हैं, ऐसे में बुंडेसराट ने आज 6 मार्च को अपनाए गए एक प्रस्ताव का अंतिम पाठ प्रकाशित किया है, जिसमें संघीय सरकार से गैर-ईयू प्रशिक्षुओं के सामने आने वाली नौकरशाही बाधाओं को हटाने का आग्रह किया गया है, जो Ausbildung कार्यक्रम पूरा करने के बाद यहां रहकर काम करना चाहते हैं। इस प्रस्ताव (Drucksache 35/26) में बताया गया है कि प्रशिक्षण निवास परमिट (§16a AufenthG) से कुशल श्रमिक परमिट (§18a) में आवश्यक बदलाव अक्सर हफ्तों लेता है, जिससे नियोक्ता अनुबंध जारी नहीं कर पाते और स्नातक विदेश में नौकरी खोजने को मजबूर हो जाते हैं। लैंडर एक कानूनी “स्वचालित उद्देश्य परिवर्तन” की मांग कर रहे हैं, जो अंतिम परीक्षा पास करते ही पूर्ण कार्य अनुमति प्रदान करे, जो कम से कम नए परमिट के निर्णय तक मान्य हो। वे चाहते हैं कि यह सुधार अगस्त में शुरू होने वाले 2026/27 प्रशिक्षण वर्ष से पहले लागू हो, क्योंकि हर एक बैच का लालफीताशाही में फंसना सरकार की Fachkräftestrategie को कमजोर करता है। अगर बर्लिन कार्रवाई करता है, तो हर साल लगभग 20,000 तीसरे देश के नागरिक जो प्रशिक्षण पूरा करते हैं, वे बिना रुकावट के नियमित रोजगार में जा सकेंगे, जिससे एचआर विभागों को अस्थायी एजेंसी अनुबंधों या अधिक सरल नियमों वाले अन्य ईयू देशों (जैसे पुर्तगाल के नौकरी खोज वीजा) में स्थानांतरण की लागत बचेगी। जर्मन चैंबर्स ऑफ कॉमर्स एसोसिएशन और जर्मन ट्रेड यूनियन कन्फेडरेशन जैसे हितधारक समूह इस प्रस्ताव का समर्थन कर रहे हैं, कहते हैं कि इससे आव्रजन कानून श्रम बाजार की वास्तविकताओं के अनुरूप होगा। गृह मंत्रालय ने बुंडेसराट की मांग को स्वीकार किया है और बताया जा रहा है कि वे एक संक्षिप्त विधेयक तैयार कर रहे हैं, जिसे वर्तमान में संसद में विचाराधीन कुशल आव्रजन अधिनियम संशोधन में जोड़ा जा सकता है। मोबिलिटी मैनेजरों को विधायी कैलेंडर पर बारीकी से नजर रखनी चाहिए—एक बार लागू होने पर यह बदलाव भर्ती समयसीमा को सरल बनाएगा लेकिन नए योग्य प्रतिभाओं के लिए प्रतिस्पर्धा भी बढ़ाएगा।
स्रोत: Bundesrat Drucksache 35/26
