नोवा स्कोटिया और क्यूबेक ओटावा की नई ग्रामीण अस्थायी विदेशी मजदूर सीमा बढ़ोतरी को अपनाने वाली पहली प्रांत बन गए हैं।

कनाडा ने देश के बड़े शहरों के बाहर लगातार बढ़ती मजदूरी की कमी को कम करने के लिए एक महत्वपूर्ण कदम उठाया है। 13 अप्रैल 2026 को नोवा स्कोटिया और क्यूबेक ने आधिकारिक तौर पर ओटावा के एक साल के पायलट प्रोजेक्ट में शामिल होने का फैसला किया, जो ग्रामीण नियोक्ताओं के लिए भर्ती नियमों को ढीला करता है। यह अस्थायी सार्वजनिक नीति, जो 1 अप्रैल को जारी की गई थी, पात्र व्यवसायों को दो प्रमुख छूट देती है: वे अपने कर्मचारियों में 10 प्रतिशत की सामान्य सीमा से अधिक कम वेतन वाले अस्थायी विदेशी कर्मचारियों (TFWs) को रख सकते हैं, यदि वे पहले से ही सीमा से ऊपर हैं, और भविष्य में अपने कर्मचारियों का 15 प्रतिशत तक कम वेतन वाले स्ट्रीम के तहत भर्ती कर सकते हैं।

डिगबी के समुद्री खाद्य प्रसंस्कर्ताओं, एनापोलिस वैली के सेब उगाने वालों और कैबोट ट्रेल के पर्यटन संचालकों के लिए यह बढ़ी हुई सीमा समय से पहले ही बहुत जरूरी थी। कई को मौसमी या शारीरिक रूप से कठिन नौकरियों के लिए कनाडाई कर्मचारियों को खोजने में कठिनाई हो रही थी, और अब 30 शहरी केंद्रों में लागू संघीय LMIA फ्रीज के कारण अनुमोदित कर्मचारियों के लिए प्रतिस्पर्धा और भी तेज हो गई है।

नोवा स्कोटिया 14 अप्रैल से पूरे प्रांत में इन दोनों छूटों को लागू करेगा, जबकि क्यूबेक शुरू में कृषि और खाद्य निर्माण क्षेत्रों को लक्षित करेगा और गर्मियों तक आतिथ्य क्षेत्र में विस्तार करेगा। यह नीति जानबूझकर "ऑप्ट-इन" है ताकि प्रांतीय श्रम बाजारों पर अधिकार का सम्मान किया जा सके। ओंटारियो और ब्रिटिश कोलंबिया ने अभी इस उपाय की समीक्षा जारी रखी है, क्योंकि उन्हें चिंता है कि इससे वेतन वृद्धि धीमी हो सकती है या स्थानीय कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने की प्रेरणा कम हो सकती है।



नियोक्ताओं को अभी भी TFW प्रोग्राम के मानक नियमों का पालन करना होगा, जिसमें वापसी हवाई टिकट और उचित आवास प्रदान करना शामिल है। यदि वे विदेशी कर्मचारियों को लंबे समय तक रखना चाहते हैं, तो उन्हें उन्हें अटलांटिक इमिग्रेशन प्रोग्राम या क्यूबेक एक्सपीरियंस प्रोग्राम जैसे क्षेत्रीय स्ट्रीम के माध्यम से स्थायी निवास में स्थानांतरित करना होगा।

वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों के लिए यह घोषणा उन कर्मचारियों को कठिन-से-सेवा वाले स्थानों पर स्थानांतरित करने का नया रास्ता खोलती है, खासकर खाद्य उत्पादन, वानिकी और ऊर्जा परियोजनाओं में जो बड़े केंद्रों के बाहर स्थित हैं। कंपनियों को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि उनके कार्य स्थल सांख्यिकी कनाडा की ग्रामीण परिभाषा में आते हैं और प्रांत ने औपचारिक रूप से ऑप्ट-इन किया है या नहीं, इससे पहले कि वे LMIA के लिए आवेदन करें। जुलाई 2026 में समीक्षा पर भी नजर रखनी चाहिए, जब ओटावा बेरोजगारी डेटा और नियोक्ता भागीदारी के आधार पर पायलट को बढ़ाने, संशोधित करने या समाप्त करने का निर्णय लेगा।

अल्पकाल में, यह बढ़ी हुई सीमा ग्रामीण उद्योगों को गर्मियों के पर्यटन और कटाई के मौसम से पहले गंभीर रिक्तियों से राहत देती है। दीर्घकाल में, यह संकेत है कि कनाडा की आव्रजन नीति अधिक स्थान-आधारित होती जा रही है, जो उन नियोक्ताओं को पुरस्कृत करती है जो देश के सबसे बड़े श्रम बाजारों के बाहर निवेश करने को तैयार हैं।