जर्मनी का लंबे समय से प्रतीक्षित पॉइंट्स-आधारित नौकरी खोजने वाला वीजा – Chancenkarte या अवसर कार्ड – 1 मई को एक और महत्वपूर्ण चरण पार कर गया जब ब्राजील में जर्मन दूतावास नेटवर्क ने पूरी तरह से डिजिटल आवेदन प्रक्रिया शुरू कर दी। नए नियमों के तहत, ब्राजीलियाई पेशेवर अब पहले अपॉइंटमेंट बुक नहीं करते और न ही कागजी फॉर्म जमा करते हैं। इसके बजाय, वे एक इलेक्ट्रॉनिक प्रश्नावली भरते हैं और डिप्लोमा, भाषा प्रमाणपत्र और वित्तीय साक्ष्य के स्कैन Auswärtiges Amt के अंतरराष्ट्रीय पोर्टल पर अपलोड करते हैं। कांसुलर अधिकारी फाइल को दूर से सत्यापित करते हैं और सब कुछ सही होने पर आवेदक को एक संक्षिप्त व्यक्तिगत बायोमेट्रिक सत्र के लिए बुलाते हैं। दूतावास की गाइडलाइन दो प्रवेश मार्गों की पुष्टि करती है। जिन उच्च योग्य उम्मीदवारों की विदेशी डिग्री पहले से ही जर्मनी में समकक्ष मानी जाती है, वे “प्रत्यक्ष प्रवेश” के पात्र होते हैं और उन्हें पॉइंट्स जमा करने की जरूरत नहीं होती। बाकी सभी छह-पॉइंट सिस्टम में प्रतिस्पर्धा करते हैं, जिसमें जर्मन/अंग्रेजी भाषा कौशल, पेशेवर अनुभव, उम्र, जर्मनी में पूर्व आवास और जीवनसाथी की प्रोफ़ाइल के लिए अंक दिए जाते हैं। 12 महीने के जीवनयापन खर्च के लिए कम से कम €13,092 का ब्लॉक्ड अकाउंट या अन्य प्रमाण अनिवार्य रहता है। Chancenkarte एक वर्ष तक मान्य होता है, 20 घंटे पार्ट-टाइम काम और छोटे “ट्रायल जॉब्स” की अनुमति देता है, और यदि कोई नौकरी का अनुबंध मिलता है तो इसे पूर्ण कार्य निवास परमिट में बदला जा सकता है। ब्राजीलियाई प्रतिभा और उन्हें आकर्षित करने वाले जर्मन नियोक्ताओं के लिए, पूरी तरह डिजिटल प्रक्रिया कागजी बोझ को खत्म करती है, जर्मनी के सबसे व्यस्त वीजा केंद्रों में प्रतीक्षा समय कम करती है और यह संकेत देती है कि बर्लिन कुशल श्रम की कमी को पूरा करने के लिए सुव्यवस्थित आव्रजन उपकरणों के साथ गंभीर है। कंपनियों को ब्लॉक्ड अकाउंट की आवश्यकता के लिए अपनी मोबिलिटी नीतियों को अपडेट करना चाहिए और विदेशी डिग्रियों की मान्यता प्रक्रिया, जो तेज़ है लेकिन अभी भी कई चरणों वाली है, को ध्यान में रखना चाहिए।
