Niemcy wprowadziły długo oczekiwaną wizę dla poszukujących pracy opartą na systemie punktowym – Chancenkarte, czyli Kartę Szans. 1 maja niemiecka sieć ambasad w Brazylii osiągnęła kolejny etap wdrożenia, przechodząc na całkowicie cyfrowy proces składania wniosków. Zgodnie z nowymi zasadami, brazylijscy specjaliści nie muszą już umawiać wizyty ani składać papierowych formularzy. Wypełniają elektroniczny kwestionariusz i przesyłają skany dyplomów, certyfikatów językowych oraz potwierdzenie środków finansowych przez Międzynarodowy Portal Ministerstwa Spraw Zagranicznych. Konsulowie weryfikują dokumenty zdalnie, a po pozytywnej ocenie zapraszają na krótką, osobistą sesję biometryczną.
![Ambasada Niemiec w Brazylii uruchamia wyłącznie internetowy portal wizowy dla nowego pozwolenia na pracę Chancenkarte dla poszukujących pracy]()
Wytyczne ambasady wskazują dwa sposoby przyjęcia. Kandydaci wysoko wykwalifikowani, których zagraniczne dyplomy są już uznane za równoważne w Niemczech, mają „bezpośredni dostęp” i nie muszą zdobywać punktów. Pozostali rywalizują w systemie sześciopunktowym, gdzie punkty przyznawane są za znajomość języka niemieckiego/angielskiego, doświadczenie zawodowe, wiek, wcześniejsze pobyty w Niemczech oraz profil współmałżonka. Wymagane jest również posiadanie zablokowanego konta lub innego dowodu środków w wysokości co najmniej 13 092 euro na pokrycie kosztów życia przez 12 miesięcy.
Chancenkarte jest ważna do roku, pozwala na pracę w niepełnym wymiarze do 20 godzin tygodniowo oraz krótkie „próbne zatrudnienia”. Po znalezieniu umowy o pracę można ją przekształcić w pełnoprawne zezwolenie na pobyt i pracę. Dla brazylijskich talentów i niemieckich pracodawców, którzy ich poszukują, w pełni cyfrowa procedura eliminuje papierkową biurokrację, skraca czas oczekiwania w jednym z najbardziej obciążonych niemieckich punktów wizowych i pokazuje, że Berlin poważnie podchodzi do wypełniania luki na rynku pracy za pomocą usprawnionych narzędzi imigracyjnych. Firmy powinny zaktualizować swoje polityki mobilności, uwzględniając wymóg zablokowanego konta oraz szybszy, choć nadal wieloetapowy, proces uznawania zagranicznych dyplomów.
Wytyczne ambasady wskazują dwa sposoby przyjęcia. Kandydaci wysoko wykwalifikowani, których zagraniczne dyplomy są już uznane za równoważne w Niemczech, mają „bezpośredni dostęp” i nie muszą zdobywać punktów. Pozostali rywalizują w systemie sześciopunktowym, gdzie punkty przyznawane są za znajomość języka niemieckiego/angielskiego, doświadczenie zawodowe, wiek, wcześniejsze pobyty w Niemczech oraz profil współmałżonka. Wymagane jest również posiadanie zablokowanego konta lub innego dowodu środków w wysokości co najmniej 13 092 euro na pokrycie kosztów życia przez 12 miesięcy.
Chancenkarte jest ważna do roku, pozwala na pracę w niepełnym wymiarze do 20 godzin tygodniowo oraz krótkie „próbne zatrudnienia”. Po znalezieniu umowy o pracę można ją przekształcić w pełnoprawne zezwolenie na pobyt i pracę. Dla brazylijskich talentów i niemieckich pracodawców, którzy ich poszukują, w pełni cyfrowa procedura eliminuje papierkową biurokrację, skraca czas oczekiwania w jednym z najbardziej obciążonych niemieckich punktów wizowych i pokazuje, że Berlin poważnie podchodzi do wypełniania luki na rynku pracy za pomocą usprawnionych narzędzi imigracyjnych. Firmy powinny zaktualizować swoje polityki mobilności, uwzględniając wymóg zablokowanego konta oraz szybszy, choć nadal wieloetapowy, proces uznawania zagranicznych dyplomów.
