बोर्से-ग्लोबल की एक विस्तृत रिपोर्ट के अनुसार, 2024 में केवल 955 गैर-ईयू कर्मचारी ही जर्मनी की ICT कार्ड प्राप्त कर सके, जो पिछले वर्ष की तुलना में 34% की गिरावट है, क्योंकि नियोक्ताओं ने उन्नत EU ब्लू कार्ड की ओर रुख किया। इसके जवाब में, अधिकारियों ने 1 जनवरी 2026 से वेतन समानता जांच को कड़ा कर दिया है: स्थानांतरित विशेषज्ञों को अब स्थानीय प्रचलित वेतन के साथ-साथ दस्तावेजीकृत भत्ते भी मिलना अनिवार्य है, जो जर्मन समकक्षों के समान भूमिका और क्षेत्र के अनुसार हो। आवेदकों को कई चरणों से गुजरना होता है: संघीय रोजगार एजेंसी से वैकल्पिक पूर्व-स्वीकृति, वीजा जारी करना, आगमन के दो सप्ताह के भीतर स्थानीय पंजीकरण और तीन महीने के भीतर भौतिक ICT कार्ड के लिए आवेदन। D-वीजा की फीस €75 और कार्ड की फीस €100 बनी हुई है। अप्रैल से संचालित नया संघीय ‘वर्क एंड स्टे एजेंसी’ एक डिजिटल गेटवे के रूप में काम करता है, जो दूतावासों और Ausländerbehörden को जोड़ता है। एजेंसी वादा करती है कि प्रक्रिया समय में 30% की कमी आएगी, लेकिन शुरुआती उपयोगकर्ताओं ने “विशेषज्ञ” पदों के लिए व्यापक वेतन प्रमाण मांगने की शिकायत की है। HR टीमों को बेंचमार्क तालिकाएं और असाइनमेंट पत्र तैयार रखने चाहिए जो व्यावसायिक आवश्यकता को स्पष्ट करें। चुनौतियों के बावजूद, ICT कार्ड एक महत्वपूर्ण सुविधा प्रदान करता है: अन्य EU देशों में अतिरिक्त अनुमति के बिना 90/180 दिनों तक की अल्पकालिक कार्य गतिशीलता, और स्थानीय जर्मन अनुबंध बनने पर EU ब्लू कार्ड में परिवर्तन का विकल्प। बहुराष्ट्रीय कंपनियों को जो परियोजना प्रबंधकों या इंजीनियरों को जर्मन संयंत्रों में घुमाती हैं, उन्हें वेतन ग्रिड की समीक्षा करनी चाहिए, समानता जांच के लिए समय निर्धारित करना चाहिए, और सामाजिक सुरक्षा सीमा के छमाही अपडेट पर नजर रखनी चाहिए जो अनुपालन एल्गोरिदम को प्रभावित करते हैं।
स्रोत: ad-hoc-news / Börse-Global
