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‘अस्थायी वीजा कड़ी कार्रवाई’ के तहत पांच वीजा वर्गों में अधिक अस्वीकृति दरें और कड़े जांच नियम लागू

जून 2, 2026
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‘अस्थायी वीजा कड़ी कार्रवाई’ के तहत पांच वीजा वर्गों में अधिक अस्वीकृति दरें और कड़े जांच नियम लागू
माइग्रेशन सलाहकार फर्म वर्क वीजा लॉयर्स ने मार्च 2026 से पार्टनर, स्टूडेंट (सबक्लास 500), टेम्पररी ग्रैजुएट 485, ट्रेनिंग 407 और विजिटर 600 वीज़ा के लिए दस्तावेज़ मांग, टेलीफोन इंटरव्यू और सीधे रिजेक्शन में तेज़ वृद्धि की रिपोर्ट दी है। होम अफेयर्स ने किसी औपचारिक ‘कड़क कार्रवाई’ से इनकार किया है, लेकिन विशेषज्ञों का कहना है कि नए रिस्क-प्रोफाइलिंग एल्गोरिदम और फीस बढ़ोतरी स्पष्ट रूप से असर दिखा रही है। 1 मार्च को चुपचाप लागू किए गए बदलावों के तहत 485 ग्रैजुएट वीज़ा की फीस दोगुनी होकर AUD 4,600 हो गई है, ताकि 500 अतिरिक्त केस ऑफिसर्स को फंड किया जा सके। साथ ही, ट्रेनिंग 407 वीज़ा के लिए नामांकन अब वीज़ा आवेदन से पहले मंजूर होना जरूरी है, जिससे जिन आवेदकों की वर्तमान स्थिति समाप्त हो रही है, उनके लिए समय की जटिलताएं बढ़ गई हैं। पार्टनर वीज़ा जोड़ों को अनचाहे फोन कॉल आ रहे हैं, जिनमें दोनों पार्टनर से अलग-अलग उनके रिश्ते के सबूतों की पुष्टि के लिए सवाल किए जा रहे हैं। वर्क वीजा लॉयर्स के 300 हालिया मामलों के विश्लेषण से पता चला है कि ऑफशोर विजिटर 600 आवेदन की रिजेक्शन दर 2025 में 8% से बढ़कर मई 2026 में 17% हो गई है; ज्यादातर ‘अपर्याप्त संबंध’ के कारण खारिज किए गए। स्टूडेंट वीज़ा के केस ऑफिसर्स अब कोर्स की प्रासंगिकता और भविष्य के करियर योजनाओं के विस्तृत बयान मांग रहे हैं ताकि मंत्री निर्देश 115 के तहत Genuine Student की नई शर्त पूरी हो सके। नियोक्ताओं के लिए यह कड़क कार्रवाई उन ग्रैजुएट हायरों की ऑन-बोर्डिंग में देरी कर रही है, जो स्टूडेंट से पोस्ट-स्टडी वर्क राइट्स में जाने की योजना बना रहे थे। HR टीमों को सलाह दी जा रही है कि वे नामांकन जल्दी करें और बढ़ी हुई सरकारी फीस के लिए बजट बनाएं। जोड़ों को व्यापक सबूत तैयार करने चाहिए, और अंतरराष्ट्रीय छात्रों को तब तक लंबा प्रोसेसिंग समय मान लेना चाहिए जब तक उनके दस्तावेज़ पूरी तरह सही न हों। माइग्रेशन एजेंटों का अनुमान है कि 1 जुलाई के बाद, जब 2026–27 स्थायी माइग्रेशन प्रोग्राम खुलेगा और अधिक स्थान उपलब्ध होंगे, तब नीति दबाव कम होगा। तब तक, व्यवसायों को महत्वपूर्ण भूमिकाओं को कवर करने के लिए ब्रिजिंग वीज़ा या अल्पकालिक लेबर-हायर समाधान जैसे वैकल्पिक योजनाएं बनानी पड़ सकती हैं।
स्रोत: Work Visa Lawyers

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