बजट 2026-27 में प्रवासन सीमा 1,85,000 पर बनी रहेगी, लेकिन 70% स्थान ऑन-शोर कर दिए जाएंगे।

ऑस्ट्रेलिया के 2026-27 के संघीय बजट, जो 31 मई को कैनबरा में पेश किया गया, ने पुष्टि की है कि स्थायी माइग्रेशन प्रोग्राम तीसरे साल के लिए 185,000 स्थानों पर बना रहेगा, लेकिन वीज़ा के प्रकार में बड़ा बदलाव होगा। कुल में से 129,590 स्थान (लगभग 70%) उन लोगों के लिए आरक्षित हैं जो पहले से ही अस्थायी वीज़ा पर देश में हैं—जिनमें ग्रेजुएट 485 धारक, नियोक्ता प्रायोजित 482 कर्मचारी, अंतरराष्ट्रीय छात्र और क्षेत्रीय अस्थायी वीज़ा धारक शामिल हैं—जबकि केवल 55,110 स्थान नए ऑफशोर आवेदकों के लिए खुले रहेंगे। ट्रेजरी अधिकारियों का कहना है कि ऑन-शोर उम्मीदवारों की ओर झुकाव आवक संख्या को संतुलित करके आवास और बुनियादी ढांचे पर दबाव कम करेगा, साथ ही व्यवसायों को ऐसे प्रतिभाशाली कर्मचारियों तक पहुंच देगा जो पहले से ही श्रम बाजार में योगदान दे रहे हैं।

स्किल्ड स्ट्रीम प्रोग्राम का 72% हिस्सा (लगभग 133,000 स्थान) बना रहेगा, लेकिन इसका फोकस नियोक्ता प्रायोजन और ऑस्ट्रेलिया की नई कोर स्किल्स ऑक्यूपेशन लिस्ट से मेल खाने वाले पेशों पर होगा। एक नया, अंक-आधारित प्रतिभा परीक्षण—जो 2026 के अंत में लागू होगा—उच्च वेतन, अंग्रेजी भाषा दक्षता और क्षेत्रीय प्रतिबद्धताओं को पुरस्कृत करेगा। सरकार के हाल ही में लॉन्च किए गए डिजिटल प्रोसेसिंग सिस्टम और "स्किल्स इन डिमांड" वीज़ा फ्रेमवर्क के तहत नियोक्ताओं को तेज़ नामांकन निर्णय मिलेंगे, लेकिन उन्हें कड़ी अनुपालन आवश्यकताओं का भी सामना करना होगा। बजट दस्तावेजों में प्रायोजक ऑडिट, 1 जुलाई 2026 से उच्चतम न्यूनतम वेतन सीमा और अस्थायी प्रवासियों के लिए अनिवार्य बसावट-लागत योगदान की बात कही गई है।



एचआर टीमें अब से ही पाइपलाइन नामांकन की समीक्षा करने के लिए प्रोत्साहित की जा रही हैं, खासकर उन पदों के लिए जो वर्तमान कोर स्किल्स आय सीमा AU$76,515 से थोड़े ऊपर हैं। संभावित प्रवासियों के लिए प्रतिस्पर्धा और तीव्र होगी। सरकार अक्टूबर में संशोधित अंक-परीक्षा पास मार्क्स प्रकाशित करने और समय-सीमित निमंत्रण दौर चलाने की योजना बना रही है ताकि रैंकिंग स्कोर पारदर्शी हों। ऑस्ट्रेलिया में पहले से मौजूद ग्रेजुएट और वर्किंग-हॉलीडे मेकर नए क्षेत्रीय प्रोत्साहनों और अस्थायी से स्थायी निवास के सरल मार्ग से लाभान्वित हो सकते हैं, लेकिन ऑफशोर आवेदकों को तब तक लंबा इंतजार करना पड़ सकता है जब तक उनकी कौशल महत्वपूर्ण कमी को पूरा न करें।

माइग्रेशन एजेंटों का कहना है कि यह शीर्षक संख्या एक मौलिक नीति बदलाव को छुपाती है: "अब यह अधिक से अधिक लोगों को लाने के बारे में नहीं है; बल्कि पहले से योगदान दे रहे अस्थायी प्रतिभा को स्थायी रूप में बदलने का है," सिडनी स्थित सलाहकार प्रिया राव बताती हैं। कंपनियों को सलाह दी जा रही है कि वे जल्दी से प्रायोजन आवेदन जमा करें, सुनिश्चित करें कि वेतन 1 जुलाई से लागू होने वाली सूचकांकित सीमाओं को पूरा करता हो, और सितंबर से बढ़े हुए सरकारी आवेदन शुल्क के लिए बजट बनाएं।