عارضی ویزا پر کریک ڈاؤن: پانچ ویزا اقسام میں انکار کی شرح میں اضافہ اور سخت چیکنگ

ورک ویزا لاوئرز، جو کہ مائیگریشن کے مشاورتی ادارے کے طور پر کام کرتا ہے، نے مارچ 2026 کے بعد سے پارٹنر، اسٹوڈنٹ (سب کلاس 500)، ٹیمپورری گریجویٹ 485، ٹریننگ 407 اور وزیٹر 600 ویزوں کے لیے دستاویزات کی درخواستوں، ٹیلیفون انٹرویوز اور براہ راست انکار میں تیزی سے اضافہ رپورٹ کیا ہے۔ اگرچہ ہوم افیئرز نے کسی رسمی ‘کریک ڈاؤن’ کی تردید کی ہے، ماہرین کا کہنا ہے کہ نئے رسک پروفائلنگ الگورتھمز اور فیس میں اضافے کا اثر واضح طور پر محسوس ہو رہا ہے۔

1 مارچ کو خاموشی سے متعارف کرائی گئی تبدیلیوں کے تحت، 485 گریجویٹ ویزا کی فیس دوگنی ہو کر AUD 4,600 ہو گئی ہے تاکہ 500 اضافی کیس آفیسرز کی بھرتی کی جا سکے۔ اسی دوران، ٹریننگ 407 ویزا کے لیے نامزدگی کی منظوری ویزا درخواست سے پہلے ضروری ہو گئی ہے، جو ان درخواست دہندگان کے لیے وقت کی مشکلات پیدا کر رہی ہے جن کی موجودہ حیثیت ختم ہونے والی ہے۔



پارٹنر ویزا کے جوڑوں کو غیر متوقع فون کالز کا سامنا ہے جن میں دونوں شراکت داروں سے الگ الگ تعلقات کی تصدیق کے لیے سوالات کیے جاتے ہیں۔ ورک ویزا لاوئرز کے 300 حالیہ کیسز کے تجزیے سے پتہ چلتا ہے کہ آف شور وزیٹر 600 درخواستوں کی انکار کی شرح 2025 میں 8% سے بڑھ کر مئی 2026 میں 17% ہو گئی ہے، جن میں زیادہ تر ‘ناکافی تعلقات’ کی بنیاد پر مسترد کی گئیں۔

اسٹوڈنٹ ویزا کے کیس آفیسرز اب کورس کی مطابقت اور مستقبل کے کیریئر پلانز کی تفصیلی وضاحت طلب کر رہے ہیں تاکہ منسٹریل ڈائریکشن 115 کے تحت Genuine Student کی نئی شرط پوری ہو سکے۔ آجرین کے لیے یہ کریک ڈاؤن گریجویٹ ہائرز کی آن بورڈنگ میں تاخیر کا باعث بن رہا ہے جو اسٹوڈنٹ سے پوسٹ اسٹڈی ورک رائٹس میں منتقل ہونا چاہتے تھے۔ ایچ آر ٹیموں کو مشورہ دیا جا رہا ہے کہ وہ نامزدگی جلدی جمع کروائیں اور حکومتی فیس کے اضافے کے لیے بجٹ بنائیں۔

جوڑوں کو چاہیے کہ وہ مکمل ثبوتی پیکجز تیار کریں، اور بین الاقوامی طلبہ کو توقع رکھنی چاہیے کہ پراسیسنگ کے اوقات طویل ہو سکتے ہیں جب تک کہ دستاویزات مکمل اور مضبوط نہ ہوں۔ مائیگریشن ایجنٹس کا اندازہ ہے کہ 1 جولائی کے بعد، جب 2026–27 کے مستقل مائیگریشن پروگرام کا آغاز ہوگا اور مزید جگہیں دستیاب ہوں گی، تو پالیسی کے دباؤ میں کمی آئے گی۔ تب تک، کاروباروں کو ممکنہ طور پر بریکنگ ویزا یا قلیل مدتی لیبر ہائر حل جیسے متبادل منصوبے بنانے کی ضرورت پڑ سکتی ہے تاکہ اہم عہدوں کو کور کیا جا سکے۔