‘Strengere Controle op Tijdelijke Visa’ leidt tot hogere afwijzingspercentages en strengere controles bij vijf visumcategorieën

Adviesbureau Work Visa Lawyers meldt een sterke toename van documentaanvragen, telefonische interviews en directe weigeringen voor Partner-, Student (subclass 500), Temporary Graduate 485, Training 407 en Visitor 600 visa sinds maart 2026. Hoewel het ministerie van Binnenlandse Zaken een formele ‘aanpak’ ontkent, merken praktijkexperts dat nieuwe risicoprofileringsalgoritmes en tariefverhogingen duidelijk effect hebben.

Sinds 1 maart is het tarief voor het 485 Graduate-visum stilzwijgend verdubbeld naar AUD 4.600 om 500 extra casemanagers te financieren. Tegelijkertijd moeten nominaties voor Training 407-visa nu worden goedgekeurd voordat de visumaanvraag kan worden ingediend, wat timingproblemen oplevert voor aanvragers van wie de huidige status verloopt.

Stellen die een Partner-visum aanvragen, melden ongevraagde telefoontjes waarbij beide partners afzonderlijk worden ondervraagd om de relatie te verifiëren. Uit een analyse van 300 recente dossiers door Work Visa Lawyers blijkt dat het afwijzingspercentage voor offshore Visitor 600-aanvragen is gestegen van 8% in 2025 naar 17% in mei 2026; de meeste werden afgewezen wegens ‘onvoldoende bindingen’.



Casemanagers voor Student-visa eisen nu gedetailleerde verklaringen over de relevantie van de opleiding en toekomstige loopbaanplannen om te voldoen aan de aangescherpte Genuine Student-eis onder Ministeriële Richtlijn 115.

Voor werkgevers vertraagt deze aanpak de indiensttreding van afgestudeerden die van student naar post-study werkrechten willen overstappen. HR-teams wordt geadviseerd nominaties eerder in te dienen en rekening te houden met hogere overheidskosten. Stellen wordt aangeraden uitgebreide bewijsstukken voor te bereiden, en internationale studenten moeten rekenen op langere verwerkingstijden tenzij hun documenten volledig in orde zijn.

Migratieadviseurs verwachten dat de druk op het beleid zal afnemen na 1 juli, wanneer het permanente migratieprogramma 2026–27 opent en er meer plaatsen beschikbaar komen. Tot die tijd moeten bedrijven mogelijk noodplannen maken, zoals bridging visa’s of kortetermijnoplossingen via uitzendbureaus, om cruciale functies te blijven vervullen.