Chiến dịch siết chặt visa tạm thời: Tỷ lệ từ chối tăng cao và kiểm tra nghiêm ngặt hơn với năm loại visa

Công ty tư vấn di trú Work Visa Lawyers báo cáo sự gia tăng đáng kể về yêu cầu cung cấp tài liệu, phỏng vấn qua điện thoại và từ chối trực tiếp đối với các loại visa Partner, Student (subclass 500), Temporary Graduate 485, Training 407 và Visitor 600 kể từ tháng 3 năm 2026. Mặc dù Bộ Nội vụ phủ nhận việc có một chiến dịch “siết chặt” chính thức, các chuyên gia cho rằng các thuật toán đánh giá rủi ro mới và việc tăng phí rõ ràng đang gây ảnh hưởng lớn. Theo những thay đổi được áp dụng âm thầm từ ngày 1 tháng 3, phí visa 485 Graduate đã tăng gấp đôi lên 4.600 AUD để tài trợ cho 500 nhân viên xử lý hồ sơ bổ sung. Đồng thời, việc đề cử cho visa Training 407 giờ đây phải được phê duyệt trước khi nộp hồ sơ visa, tạo ra những rủi ro về thời gian cho những người đang trong tình trạng visa sắp hết hạn. Các cặp đôi xin visa Partner cũng báo cáo nhận được các cuộc gọi không mong muốn, trong đó cả hai người đều bị hỏi riêng để xác minh bằng chứng về mối quan hệ. Phân tích của Work Visa Lawyers trên 300 hồ sơ gần đây cho thấy tỷ lệ từ chối visa Visitor 600 nộp ở nước ngoài tăng từ 8% năm 2025 lên 17% vào tháng 5 năm 2026; phần lớn bị từ chối do “mối liên hệ không đủ mạnh”. Các nhân viên xử lý hồ sơ visa sinh viên yêu cầu các bản khai chi tiết về sự phù hợp của khóa học và kế hoạch nghề nghiệp tương lai để đáp ứng yêu cầu Sinh viên Thật sự theo Hướng dẫn Bộ trưởng 115 mới cập nhật. Đối với nhà tuyển dụng, việc siết chặt này đang làm chậm quá trình tiếp nhận nhân viên tốt nghiệp dự định chuyển từ visa sinh viên sang quyền làm việc sau khi học. Các bộ phận nhân sự được khuyên nên nộp đề cử sớm hơn và dự trù chi phí chính phủ cao hơn. Các cặp đôi nên chuẩn bị bộ hồ sơ bằng chứng đầy đủ, còn sinh viên quốc tế cần chuẩn bị cho thời gian xử lý lâu hơn trừ khi hồ sơ rất chắc chắn. Các đại lý di trú dự đoán áp lực chính sách sẽ giảm bớt sau ngày 1 tháng 7, khi chương trình di trú thường trú 2026–27 mở cửa và có nhiều suất hơn. Cho đến lúc đó, các doanh nghiệp có thể cần các kế hoạch dự phòng, bao gồm visa tạm thời hoặc giải pháp thuê lao động ngắn hạn, để đảm bảo các vị trí quan trọng được lấp đầy.