La società di consulenza migratoria Work Visa Lawyers segnala un netto aumento delle richieste di documenti, delle interviste telefoniche e dei rifiuti diretti per i visti Partner, Studente (sottoclasse 500), Temporary Graduate 485, Training 407 e Visitor 600 a partire da marzo 2026. Sebbene il Dipartimento degli Affari Interni neghi qualsiasi “stretta” formale, gli operatori del settore affermano che i nuovi algoritmi di profilazione del rischio e gli aumenti delle tariffe stanno chiaramente avendo un impatto.
Con le modifiche introdotte silenziosamente il 1° marzo, la tariffa per il visto Graduate 485 è raddoppiata a 4.600 AUD per finanziare 500 nuovi funzionari incaricati dei casi. Contemporaneamente, le nomine per i visti Training 407 devono ora essere approvate prima della presentazione della domanda, creando problemi di tempistica per i richiedenti il cui status attuale sta per scadere.
Le coppie con visto Partner segnalano invece chiamate telefoniche non richieste in cui entrambi i partner vengono interrogati separatamente per verificare le prove della relazione. L’analisi di Work Visa Lawyers su 300 pratiche recenti mostra che il tasso di rifiuto per le domande offshore del visto Visitor 600 è salito dall’8% nel 2025 al 17% a maggio 2026, con la maggior parte dei casi respinti per “legami insufficienti”.
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Gli ufficiali dei visti Studente richiedono dichiarazioni dettagliate sulla pertinenza del corso e sui piani di carriera futuri per soddisfare il requisito aggiornato dello Studente Autentico previsto dalla Direttiva Ministeriale 115.
Per i datori di lavoro, la stretta sta rallentando l’assunzione di laureati che avevano pianificato di passare dallo status di studente ai diritti di lavoro post-studio. I team HR sono invitati a presentare le nomine con anticipo e a prevedere budget maggiori per le tariffe governative.
Le coppie dovrebbero preparare pacchetti di prove completi, mentre gli studenti internazionali devono aspettarsi tempi di elaborazione più lunghi a meno che la documentazione non sia impeccabile. Gli agenti migratori prevedono un allentamento delle pressioni politiche dopo il 1° luglio, con l’apertura del programma di migrazione permanente 2026–27 e la disponibilità di più posti.
Fino ad allora, le aziende potrebbero dover adottare piani di emergenza, inclusi visti ponte o soluzioni di lavoro temporaneo, per coprire ruoli critici.
Con le modifiche introdotte silenziosamente il 1° marzo, la tariffa per il visto Graduate 485 è raddoppiata a 4.600 AUD per finanziare 500 nuovi funzionari incaricati dei casi. Contemporaneamente, le nomine per i visti Training 407 devono ora essere approvate prima della presentazione della domanda, creando problemi di tempistica per i richiedenti il cui status attuale sta per scadere.
Le coppie con visto Partner segnalano invece chiamate telefoniche non richieste in cui entrambi i partner vengono interrogati separatamente per verificare le prove della relazione. L’analisi di Work Visa Lawyers su 300 pratiche recenti mostra che il tasso di rifiuto per le domande offshore del visto Visitor 600 è salito dall’8% nel 2025 al 17% a maggio 2026, con la maggior parte dei casi respinti per “legami insufficienti”.
Gli ufficiali dei visti Studente richiedono dichiarazioni dettagliate sulla pertinenza del corso e sui piani di carriera futuri per soddisfare il requisito aggiornato dello Studente Autentico previsto dalla Direttiva Ministeriale 115.
Per i datori di lavoro, la stretta sta rallentando l’assunzione di laureati che avevano pianificato di passare dallo status di studente ai diritti di lavoro post-studio. I team HR sono invitati a presentare le nomine con anticipo e a prevedere budget maggiori per le tariffe governative.
Le coppie dovrebbero preparare pacchetti di prove completi, mentre gli studenti internazionali devono aspettarsi tempi di elaborazione più lunghi a meno che la documentazione non sia impeccabile. Gli agenti migratori prevedono un allentamento delle pressioni politiche dopo il 1° luglio, con l’apertura del programma di migrazione permanente 2026–27 e la disponibilità di più posti.
Fino ad allora, le aziende potrebbero dover adottare piani di emergenza, inclusi visti ponte o soluzioni di lavoro temporaneo, per coprire ruoli critici.
Fonte: Work Visa Lawyers
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