चेक संसद ने यूक्रेनियों के लिए अस्थायी सुरक्षा कड़ी करने और निवास प्रक्रियाओं के डिजिटलीकरण के बिल को पहली मंजूरी दी

24 जून 2026 को चैंबर ऑफ डिप्यूटीज़ ने 112-65 के वोट से एक सरकारी विधेयक को आगे बढ़ाया, जो यूरोपीय संघ की अस्थायी सुरक्षा निर्देशिका के तहत चेक गणराज्य में रहने वाले यूक्रेनियों के लिए नियमों को कड़ा करेगा। यह मसौदा, जिसे गृह मंत्री लुबोमीर मेटनार ने समर्थन दिया है, अब सुरक्षा समिति के पास जाएगा, जहां गर्मियों की छुट्टियों के बाद निर्णायक दूसरी पढ़ाई होगी। सबसे ध्यान आकर्षित करने वाला बदलाव ‘शारीरिक उपस्थिति परीक्षण’ का परिचय है: जो वयस्क मासिक मानवीय लाभ (वर्तमान में CZK 4,860) प्राप्त करते हैं, उन्हें हर महीने कम से कम 16 दिन चेक क्षेत्र में बिताने होंगे और या तो नौकरी करनी होगी, व्यापार लाइसेंस चलाना होगा या श्रम कार्यालय में पंजीकृत होना होगा। अधिकारी कहते हैं कि यह कदम “लाभ पर्यटन” में लगे एक छोटे लेकिन बढ़ते समूह को लक्षित करता है, जो अक्सर पोलैंड, जर्मनी और यूक्रेन के बीच यात्रा करते हुए चेक भुगतान प्राप्त करते हैं। यह विधेयक विदेशी पुलिस एजेंडा के लंबे समय से प्रतीक्षित डिजिटल सुधार का भी मार्ग प्रशस्त करता है। निवास परमिट के आवेदन, नवीनीकरण और रद्दीकरण ई-सरकार प्लेटफॉर्म पर स्थानांतरित हो जाएंगे, जो मंत्रालय के डेटाबेस को नगरपालिका कार्यालयों से जोड़ता है, जिससे औसत प्रक्रिया समय आठ से तीन सप्ताह तक घट जाएगा। 90 दिनों से अधिक रहने वाले यूरोपीय संघ के नागरिकों के लिए पहली बार ऑनलाइन पंजीकरण करना कानूनी दायित्व होगा, न कि केवल सिफारिश। इससे नगरपालिका की जनगणना और ईयू समन्वय निधियों के आवंटन में सुधार की उम्मीद है। अन्य प्रावधानों में शामिल हैं: यदि धारक शेंगेन क्षेत्र के बाहर 30 दिनों से अधिक रहता है तो सुरक्षा स्वतः समाप्त हो जाएगी, मानव तस्करी के लिए कड़ी सजा और यूक्रेनी नंबर प्लेट वाली कारों को चेक वाहन रजिस्टर में दर्ज करने की आवश्यकता ताकि ट्रैफिक जुर्माने लागू किए जा सकें। विपक्षी दलों के आलोचक कहते हैं कि यह पैकेज कमजोर वर्ग को अनुचित रूप से दंडित करता है और कुछ शरणार्थियों को बिना पंजीकरण के काम करने के लिए मजबूर कर सकता है। नियोक्ताओं के लिए संदेश मिश्रित है: एक स्पष्ट कानूनी ढांचा कर्मचारी की स्थिति ऑनलाइन सत्यापित करना आसान बनाता है, लेकिन एचआर विभागों को कर्मचारियों की यात्रा पर अधिक नजर रखनी होगी और 16 दिन की शारीरिक उपस्थिति नियम बनाए रखने में मदद करनी होगी। विदेशी प्रतिभा सलाहकार आंतरिक गतिशीलता नीतियों को अपडेट करने और यदि किसी कर्मचारी की स्थिति कार्यकाल के बीच में समाप्त हो जाए तो संभावित अंतराल के लिए बजट बनाने की सलाह देते हैं।