Чеський парламент схвалив у першому читанні законопроєкт про посилення тимчасового захисту для українців та цифровізацію процедур проживання

24 червня 2026 року Палата депутатів проголосувала 112 проти 65 за просування урядового законопроєкту, який суттєво посилює правила для українців, що проживають у Чехії за Директивою ЄС про тимчасовий захист. Проєкт, який підтримує міністр внутрішніх справ Любомір Метнар, тепер передано до Комітету з безпеки перед вирішальним другим читанням, що очікується після літніх канікул. Найбільш помітною зміною є введення «тесту фізичної присутності»: дорослі, які отримують щомісячну гуманітарну допомогу (зараз 4860 крон), повинні проводити на території Чехії не менше 16 днів на місяць і мати роботу, власну торгову ліцензію або бути зареєстрованими в Центрі зайнятості. За словами чиновників, ця міра спрямована на невелику, але зростаючу групу, що займається так званим «туризмом за допомогою», часто переміщуючись між Польщею, Німеччиною та Україною, отримуючи при цьому чеські виплати. Законопроєкт також відкриває шлях до довгоочікуваної цифрової модернізації роботи поліції у справах іноземців. Заявки на отримання, продовження та анулювання дозволів на проживання будуть переведені на електронну платформу, що поєднує бази даних міністерств із муніципальними офісами, скорочуючи середній час обробки з восьми до трьох тижнів. Громадяни ЄС, які перебувають у країні понад 90 днів, вперше матимуть юридичний обов’язок — а не лише рекомендацію — реєструватися онлайн. Це має покращити облік населення на муніципальному рівні та розподіл коштів ЄС на розвиток регіонів. Інші положення передбачають автоматичне припинення захисту, якщо власник перебуває поза Шенгенською зоною понад 30 днів, жорсткіші покарання за торгівлю людьми та вимогу реєструвати українські автомобілі в чеському реєстрі транспортних засобів для можливості стягнення штрафів за порушення ПДР. Критики з опозиційних партій стверджують, що пакет несправедливо карає вразливих і ризикує штовхнути деяких біженців до нелегальної роботи. Для роботодавців послання змішане: чіткіша правова база полегшує онлайн-перевірку статусу працівника, але відділам кадрів доведеться ретельніше відстежувати поїздки співробітників і допомагати їм дотримуватися правила 16 днів фізичної присутності. Консультанти з питань іноземних талантів радять оновити внутрішні політики мобільності та передбачити бюджет на можливі перерви у статусі працівника під час виконання завдань.