होम ऑफिस ने चुपचाप 2026 के लिए युथ मोबिलिटी स्कीम (YMS) के देशवार कोटा प्रकाशित किए हैं। यह लोकप्रिय दो साल का वर्किंग-हॉलिडे वीजा है जो 18-30 वर्ष के युवाओं (कुछ देशों के लिए 35 वर्ष तक) को यूके में रहने और काम करने की अनुमति देता है। 1 जुलाई 2026 को जारी अपडेटेड एपेंडिक्स "युथ मोबिलिटी स्कीम: पात्र राष्ट्र" में ऑस्ट्रेलिया के लिए कोटे में भारी वृद्धि देखी गई है—अब 38,500 स्थान आवंटित किए गए हैं—जबकि कनाडा का कोटा 10,000 और न्यूजीलैंड का 8,000 पर स्थिर है। नए प्रतिभागी एंडोरा और उरुग्वे को क्रमशः 100 और 500 पायलट स्थान मिलते रहेंगे।
यह तालिकाएं हॉस्पिटैलिटी, टूरिज्म और टेक स्टार्ट-अप्स के नियोक्ताओं द्वारा बारीकी से देखी जाती हैं, जो YMS प्रतिभाओं पर अस्थायी स्टाफिंग की जरूरतें पूरी करने के लिए निर्भर करते हैं। भर्तीकर्ता बताते हैं कि ऑस्ट्रेलिया के 5,000 स्थानों की बढ़ोतरी से विशेषकर लंदन और साउथ-वेस्ट में मौसमी नौकरियों पर दबाव कम होगा। वहीं, भारत का 3,000 स्थानों वाला बैलट जारी रहेगा, हालांकि उद्योग के प्रतिनिधियों को उम्मीद थी कि महामारी के बाद की मांग को देखते हुए कनाडा के बराबर कोटा मिलेगा।
![2026 युवा गतिशीलता योजना कोटा की पुष्टि: ऑस्ट्रेलिया के लिए 38,500 स्थान बढ़ाए गए]()
मार्गदर्शन में पुष्टि की गई है कि हांगकांग, भारत और ताइवान के लिए आवेदन-आमंत्रण बैलट जारी रहेंगे। अधिकारी कहते हैं कि जब मांग आपूर्ति से अधिक होती है तो यादृच्छिक चयन निष्पक्षता बनाए रखता है, लेकिन प्रवासन सलाहकारों का तर्क है कि पहले आओ पहले पाओ के नियम से उम्मीदवारों को यात्रा की योजना बनाने और नियोक्ताओं को भर्ती की पूर्वानुमान में मदद मिलेगी।
वैश्विक गतिशीलता के दृष्टिकोण से YMS अभी भी आकर्षक है क्योंकि इसमें स्पॉन्सरशिप लागत नहीं होती और काम करने की कोई पाबंदी नहीं होती, हालांकि वीजा धारक सार्वजनिक निधियों का उपयोग नहीं कर सकते और बाद में मार्ग बदलने पर अतिरिक्त नियोक्ता अनुपालन जांच की जरूरत हो सकती है। देश में वीजा विस्तार संभव नहीं है, इसलिए एचआर टीमों को समाप्ति तिथियों को पहले से ध्यान में रखना चाहिए ताकि काम करने के अधिकार के उल्लंघन से बचा जा सके।
अपडेटेड कोटे जुलाई बैलट दौर में जारी किए गए निमंत्रणों पर तुरंत प्रभावी होंगे। पीक सीजन में भर्ती की जरूरत वाले नियोक्ताओं को ऑस्ट्रेलिया में मार्केटिंग चैनलों की समीक्षा करनी चाहिए और वीजा निर्णय समय बढ़ने से पहले ऑनबोर्डिंग पाइपलाइन तैयार करनी चाहिए।
यह तालिकाएं हॉस्पिटैलिटी, टूरिज्म और टेक स्टार्ट-अप्स के नियोक्ताओं द्वारा बारीकी से देखी जाती हैं, जो YMS प्रतिभाओं पर अस्थायी स्टाफिंग की जरूरतें पूरी करने के लिए निर्भर करते हैं। भर्तीकर्ता बताते हैं कि ऑस्ट्रेलिया के 5,000 स्थानों की बढ़ोतरी से विशेषकर लंदन और साउथ-वेस्ट में मौसमी नौकरियों पर दबाव कम होगा। वहीं, भारत का 3,000 स्थानों वाला बैलट जारी रहेगा, हालांकि उद्योग के प्रतिनिधियों को उम्मीद थी कि महामारी के बाद की मांग को देखते हुए कनाडा के बराबर कोटा मिलेगा।
मार्गदर्शन में पुष्टि की गई है कि हांगकांग, भारत और ताइवान के लिए आवेदन-आमंत्रण बैलट जारी रहेंगे। अधिकारी कहते हैं कि जब मांग आपूर्ति से अधिक होती है तो यादृच्छिक चयन निष्पक्षता बनाए रखता है, लेकिन प्रवासन सलाहकारों का तर्क है कि पहले आओ पहले पाओ के नियम से उम्मीदवारों को यात्रा की योजना बनाने और नियोक्ताओं को भर्ती की पूर्वानुमान में मदद मिलेगी।
वैश्विक गतिशीलता के दृष्टिकोण से YMS अभी भी आकर्षक है क्योंकि इसमें स्पॉन्सरशिप लागत नहीं होती और काम करने की कोई पाबंदी नहीं होती, हालांकि वीजा धारक सार्वजनिक निधियों का उपयोग नहीं कर सकते और बाद में मार्ग बदलने पर अतिरिक्त नियोक्ता अनुपालन जांच की जरूरत हो सकती है। देश में वीजा विस्तार संभव नहीं है, इसलिए एचआर टीमों को समाप्ति तिथियों को पहले से ध्यान में रखना चाहिए ताकि काम करने के अधिकार के उल्लंघन से बचा जा सके।
अपडेटेड कोटे जुलाई बैलट दौर में जारी किए गए निमंत्रणों पर तुरंत प्रभावी होंगे। पीक सीजन में भर्ती की जरूरत वाले नियोक्ताओं को ऑस्ट्रेलिया में मार्केटिंग चैनलों की समीक्षा करनी चाहिए और वीजा निर्णय समय बढ़ने से पहले ऑनबोर्डिंग पाइपलाइन तैयार करनी चाहिए।
