Міністерство внутрішніх справ тихо оприлюднило квоти на 2026 рік для Програми молодіжної мобільності (YMS) — популярної дворічної візи для роботи та відпочинку, яка дозволяє молодим людям віком від 18 до 30 років (до 35 для деяких національностей) жити та працювати у Великій Британії. Оновлений додаток «Програма молодіжної мобільності: Кваліфіковані національності», опублікований 1 липня 2026 року, демонструє суттєве збільшення квоти для Австралії — тепер їй виділено 38 500 місць, тоді як квоти Канади залишаються на рівні 10 000, а Нової Зеландії — 8 000. Нові учасники програми, Андорра та Уругвай, зберігають пілотні квоти у 100 та 500 місць відповідно. Ці таблиці пильно відстежують роботодавці у сферах гостинності, туризму та технологічних стартапах, які покладаються на таланти YMS для заповнення тимчасових вакансій. Рекрутери відзначають, що збільшення квоти Австралії на 5 000 місць, ймовірно, знизить навантаження на сезонні позиції, особливо в Лондоні та Південно-Західному регіоні. Тим часом Індія зберігає квоту у 3 000 місць за системою лотереї, хоча галузеві лобісти сподівалися на рівність з Канадою, щоб відобразити попит після пандемії. У керівництві підтверджується, що відбір за запрошеннями на подачу заявок продовжиться для Гонконгу, Індії та Тайваню. Офіційні особи зазначають, що випадковий відбір забезпечує справедливість, коли попит перевищує пропозицію, але міграційні консультанти вважають, що передбачувані вікна за принципом «хто перший, той і отримує» допомогли б кандидатам планувати поїздки, а роботодавцям — прогнозувати найм. З точки зору глобальної мобільності, YMS залишається привабливою програмою, оскільки не вимагає спонсорства та дозволяє працювати без обмежень, хоча власники віз не мають доступу до державних виплат і можуть потребувати додаткових перевірок від роботодавця при зміні маршруту в майбутньому. Продовження перебування в країні неможливе, тому HR-командам варто заздалегідь відслідковувати дати закінчення віз, щоб уникнути порушень права на роботу. Оновлені квоти набирають чинності негайно для запрошень, виданих у липневих раундах лотереї. Роботодавцям із сезонними потребами в наймі слід переглянути канали маркетингу в Австралії та підготувати процеси адаптації працівників до того, як час розгляду віз збільшиться пізніше цього року.
