Departemen Dalam Negeri Inggris secara diam-diam telah menerbitkan kuota negara untuk Skema Mobilitas Pemuda (Youth Mobility Scheme/YMS) tahun 2026, visa kerja-liburan dua tahun yang populer bagi pemuda berusia 18-30 tahun (35 untuk beberapa negara) untuk tinggal dan bekerja di Inggris. Lampiran terbaru Youth Mobility Scheme: Eligible Nationals, yang dirilis pada 1 Juli 2026, menunjukkan peningkatan signifikan untuk Australia—sekarang dialokasikan 38.500 tempat—sementara kuota Kanada tetap di 10.000 dan Selandia Baru di 8.000. Peserta baru Andorra dan Uruguay mempertahankan alokasi pilot masing-masing 100 dan 500 tempat.
Tabel ini sangat diperhatikan oleh para pengusaha di sektor perhotelan, pariwisata, dan startup teknologi yang mengandalkan talenta YMS untuk mengisi kekosongan tenaga kerja jangka pendek. Para perekrut mencatat bahwa penambahan 5.000 tempat untuk Australia kemungkinan akan mengurangi tekanan pada posisi musiman, terutama di London dan wilayah Barat Daya. Sementara itu, India mempertahankan kuota undian sebanyak 3.000 tempat, meskipun para pelobi industri berharap kuota ini setara dengan Kanada untuk mencerminkan permintaan pasca pandemi.
![Kuota Skema Mobilitas Pemuda 2026 Dikonfirmasi: Australia Meningkat Jadi 38.500 Tempat]()
Panduan ini juga menegaskan bahwa undian undangan untuk mengajukan permohonan akan terus dilakukan untuk Hong Kong, India, dan Taiwan. Pejabat menyatakan bahwa seleksi acak menjaga keadilan ketika permintaan melebihi pasokan, namun para penasihat migrasi berpendapat bahwa sistem jendela pendaftaran berdasarkan siapa cepat dia dapat akan membantu kandidat merencanakan perjalanan dan pengusaha memprediksi kebutuhan perekrutan.
Dari perspektif mobilitas global, YMS tetap menarik karena tidak memerlukan biaya sponsor dan mengizinkan pekerjaan tanpa batasan, meskipun pemegang visa tidak dapat mengakses dana publik dan mungkin perlu pemeriksaan kepatuhan tambahan dari pemberi kerja jika beralih jalur visa di kemudian hari. Perpanjangan di dalam negeri masih tidak memungkinkan, sehingga tim HR disarankan untuk mencatat tanggal kedaluwarsa visa jauh-jauh hari guna menghindari pelanggaran hak kerja.
Kuota terbaru ini berlaku segera untuk undangan yang dikeluarkan dalam putaran undian bulan Juli. Pengusaha dengan kebutuhan perekrutan musim puncak disarankan untuk meninjau saluran pemasaran di Australia dan mempersiapkan proses onboarding sebelum waktu pengambilan keputusan visa memanjang di akhir tahun.
Tabel ini sangat diperhatikan oleh para pengusaha di sektor perhotelan, pariwisata, dan startup teknologi yang mengandalkan talenta YMS untuk mengisi kekosongan tenaga kerja jangka pendek. Para perekrut mencatat bahwa penambahan 5.000 tempat untuk Australia kemungkinan akan mengurangi tekanan pada posisi musiman, terutama di London dan wilayah Barat Daya. Sementara itu, India mempertahankan kuota undian sebanyak 3.000 tempat, meskipun para pelobi industri berharap kuota ini setara dengan Kanada untuk mencerminkan permintaan pasca pandemi.
Panduan ini juga menegaskan bahwa undian undangan untuk mengajukan permohonan akan terus dilakukan untuk Hong Kong, India, dan Taiwan. Pejabat menyatakan bahwa seleksi acak menjaga keadilan ketika permintaan melebihi pasokan, namun para penasihat migrasi berpendapat bahwa sistem jendela pendaftaran berdasarkan siapa cepat dia dapat akan membantu kandidat merencanakan perjalanan dan pengusaha memprediksi kebutuhan perekrutan.
Dari perspektif mobilitas global, YMS tetap menarik karena tidak memerlukan biaya sponsor dan mengizinkan pekerjaan tanpa batasan, meskipun pemegang visa tidak dapat mengakses dana publik dan mungkin perlu pemeriksaan kepatuhan tambahan dari pemberi kerja jika beralih jalur visa di kemudian hari. Perpanjangan di dalam negeri masih tidak memungkinkan, sehingga tim HR disarankan untuk mencatat tanggal kedaluwarsa visa jauh-jauh hari guna menghindari pelanggaran hak kerja.
Kuota terbaru ini berlaku segera untuk undangan yang dikeluarkan dalam putaran undian bulan Juli. Pengusaha dengan kebutuhan perekrutan musim puncak disarankan untuk meninjau saluran pemasaran di Australia dan mempersiapkan proses onboarding sebelum waktu pengambilan keputusan visa memanjang di akhir tahun.
