Ministerstwo Spraw Wewnętrznych cicho opublikowało limity krajowe na 2026 rok dla programu Youth Mobility Scheme (YMS) – popularnej, dwuletniej wizy typu working holiday, która pozwala młodym osobom w wieku 18-30 lat (do 35 lat dla niektórych narodowości) mieszkać i pracować w Wielkiej Brytanii. Zaktualizowany załącznik „Youth Mobility Scheme: Eligible Nationals”, opublikowany 1 lipca 2026, pokazuje znaczący wzrost miejsc dla Australii – teraz przyznano jej 38 500 miejsc, podczas gdy limit dla Kanady pozostaje na poziomie 10 000, a dla Nowej Zelandii – 8 000. Nowi uczestnicy, Andora i Urugwaj, utrzymują pilotażowe limity odpowiednio 100 i 500 miejsc. Tabele te są uważnie śledzone przez pracodawców z branży hotelarskiej, turystycznej oraz start-upów technologicznych, które polegają na talentach z YMS, by wypełnić krótkoterminowe luki kadrowe. Rekruterzy zauważają, że wzrost o 5 000 miejsc dla Australii prawdopodobnie złagodzi presję na stanowiska sezonowe, zwłaszcza w Londynie i na południowym zachodzie kraju. Tymczasem Indie zachowują limit 3 000 miejsc przy losowaniu, choć lobby branżowe liczyło na wyrównanie do poziomu Kanady, aby odzwierciedlić popyt po pandemii. Wytyczne potwierdzają, że losowania zaproszeń do składania wniosków będą kontynuowane dla Hongkongu, Indii i Tajwanu. Urzędnicy podkreślają, że losowy wybór zapewnia sprawiedliwość tam, gdzie popyt przewyższa podaż, jednak doradcy migracyjni argumentują, że przewidywalne okna „kto pierwszy, ten lepszy” ułatwiłyby planowanie podróży kandydatom i prognozowanie zatrudnienia pracodawcom. Z perspektywy globalnej mobilności YMS pozostaje atrakcyjny, ponieważ nie wiąże się z kosztami sponsorskimi i pozwala na nieograniczoną pracę, choć posiadacze wizy nie mają dostępu do świadczeń publicznych i mogą wymagać dodatkowych kontroli zgodności pracodawcy przy zmianie ścieżki wizowej. Przedłużenie w kraju nadal nie jest możliwe, dlatego zespoły HR powinny z wyprzedzeniem zapisywać daty wygaśnięcia wiz, aby uniknąć naruszeń prawa do pracy. Zaktualizowane limity obowiązują od razu dla zaproszeń wydawanych w lipcowych losowaniach. Pracodawcy z sezonowymi potrzebami rekrutacyjnymi powinni przejrzeć kanały marketingowe w Australii i przygotować procesy wdrożeniowe, zanim czas oczekiwania na decyzję wizową wydłuży się pod koniec roku.
