पुलिस सर्टिफिकेट सबसे बड़ी बाधा बने हुए हैं क्योंकि एक्सप्रेस एंट्री उम्मीदवार 60 दिनों की ITA डेडलाइन को पूरा करने के लिए भाग रहे हैं।

3 जुलाई को CIC न्यूज के एक विश्लेषण में बताया गया है कि पुलिस प्रमाणपत्रों की कमी Express Entry आवेदकों के लिए स्थायी निवास के लिए आवश्यक 60-दिन की अवधि में पूरी फाइल जमा न कर पाने का प्रमुख कारण बनी हुई है। हालांकि संघीय निर्देश उम्मीदवारों को सुझाव देते हैं कि वे जैसे ही पूल में प्रवेश करें, प्रमाणपत्रों के लिए आवेदन कर दें, कई लोग Invitation to Apply (ITA) मिलने के बाद ही यह कदम उठाते हैं—जो कुछ क्षेत्रों में दस्तावेज़ जारी होने में महीनों लगने के कारण घातक साबित हो सकता है। इमिग्रेशन, रिफ्यूजीज और सिटिजनशिप कनाडा (IRCC) हर उस देश के लिए पुलिस प्रमाणपत्र मांगता है जहां आवेदक ने 18 वर्ष की उम्र के बाद छह महीने या उससे अधिक समय बिताया हो, सिवाय कनाडा के। जो उम्मीदवार 60वें दिन तक प्रमाणपत्र नहीं दे पाते, उन्हें एक विस्तृत स्पष्टीकरण पत्र और प्रमाण प्रस्तुत करना होता है कि उन्होंने दस्तावेज़ प्राप्त करने का प्रयास किया है; अन्यथा आवेदन अधूरा माना जाता है और सीधे अस्वीकार कर दिया जाता है। यह लेख आवेदकों और उनके सलाहकारों को सलाह देता है कि वे ITA मिलने से पहले ही पुलिस प्रमाणपत्र इकट्ठा करना शुरू कर दें, खासकर उन देशों के लिए जैसे चीन, नाइजीरिया और ब्राजील, जहां प्रक्रिया 12 सप्ताह से अधिक समय ले सकती है। साथ ही, यह IRCC की उस नीति का भी उल्लेख करता है जो उन देशों के लिए “अनुरोध पत्र” को स्वीकार करती है, जो केवल कनाडाई अधिकारियों की औपचारिक मांग पर प्रमाणपत्र जारी करते हैं। कॉर्पोरेट मोबिलिटी के दृष्टिकोण से, ITA की समाप्ति से नौकरी शुरू करने की तारीखें प्रभावित होती हैं, परियोजना स्टाफिंग में बाधा आती है और नियोक्ताओं को Labour Market Impact Assessments को फिर से पोस्ट करना पड़ सकता है या तेज़ प्रक्रिया वाले क्षेत्रों में कुशल उम्मीदवार खोने पड़ सकते हैं। इसलिए कंपनियों को चाहिए कि वे प्रायोजित कर्मचारियों को दस्तावेज़ी समयसीमा के बारे में शिक्षित करें और जहां संभव हो, कई पुलिस प्रमाणपत्र प्राप्त करने की फीस वहन करें। वर्तमान में Express Entry की प्रक्रिया पूरी आवेदन जमा होने के बाद छह से आठ सप्ताह की है, इसलिए सक्रिय दस्तावेज़ प्रबंधन शायद वह अंतिम बड़ा कारक है जिसे नियोक्ता नियंत्रित कर सकते हैं ताकि उम्मीदवार के स्थायी निवास की प्रक्रिया तेज हो सके और दीर्घकालिक कार्यबल स्थिरता सुनिश्चित हो सके।