3 जुलाई को एक मीडिया सलाह में, आव्रजन मंत्री लीना मेटलेज डायब ने घोषणा की कि वह 6 जुलाई को विनिपेग जाएंगी ताकि मैनिटोबा में फ्रेंकोफोन आव्रजन को मजबूत करने के लिए एक "नवोन्मेषी परियोजना" शुरू की जा सके। हालांकि पूरी जानकारी अगले सप्ताह दी जाएगी, अधिकारियों ने पुष्टि की है कि यह पहल ग्रामीण और उत्तरी आव्रजन पायलट की सफलता पर आधारित होगी और फ्रेंच बोलने वाले पेशेवरों के लिए विशेष कार्य-अनुमति सुविधा प्रदान करेगी, जो प्रांत के मुख्य शहरी क्षेत्रों के बाहर नौकरी स्वीकार करते हैं। मैनिटोबा ने 2030 तक फ्रेंकोफोन-आव्रजकों का 4.4 प्रतिशत लक्ष्य रखा है, लेकिन अब तक आधे से भी कम आंकड़ा हासिल कर पाया है। नए कार्यक्रम में नियोक्ता नामांकन प्रक्रिया शामिल हो सकती है—जो अटलांटिक कनाडा के AIP जैसी होगी—जो नौकरी प्रस्ताव पत्रों को संघीय और प्रांतीय स्तर पर प्राथमिकता देगा। वैश्विक गतिशीलता टीमों के लिए, यह पायलट कृषि तकनीक, उन्नत विनिर्माण और स्वास्थ्य सेवा जैसे क्षेत्रों में द्विभाषी प्रतिभा के लिए तेज़ मार्ग प्रदान कर सकता है, जहां ग्रामीण मैनिटोबा में गंभीर कमी है। नियोक्ताओं को उत्तर और पश्चिम अफ्रीका में फ्रेंच बोलने वाले उम्मीदवारों के स्रोतों का मानचित्रण शुरू करना चाहिए, जहां IRCC पहले से ही बायोमेट्रिक संग्रह की सुविधा रखता है। यह समय महत्वपूर्ण है क्योंकि ओटावा की व्यापक आव्रजन रणनीति अब प्रांतीय आर्थिक धाराओं को आधिकारिक भाषा अल्पसंख्यक लक्ष्यों से जोड़ती है। पायलट के तहत योग्य कंपनियां Express Entry के श्रेणी-आधारित ड्रॉ में 20 बोनस अंक तक प्राप्त कर सकती हैं, जिससे स्थायी निवास की प्रक्रिया में महीनों की बचत हो सकती है। मानव संसाधन प्रबंधकों को अगले सप्ताह के लॉन्च पर वेतन न्यूनतम, बसावट योजना आवश्यकताओं और क्या जीवनसाथी के लिए खुली कार्य अनुमति शामिल होगी, इस पर ध्यान देना चाहिए—यह तत्व अक्सर उम्मीदवारों की भागीदारी तय करता है।
